另查，2002年11月25日经清流县乡镇企业管理局和清流县劳动局批准，原告的标准工资调整为企业(二)9级，月工资额294元。本院认为：原告于1976年12月 工资，经济补偿金本应按被告单位月平均工资计算。但由于经济补偿金由用人单位负担，被告现已无法经营，职工已解除劳动合同，企业面临困难，以及其他几位已 ...
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。但金泰德胜公司于2004年12月26日解除与马志成的劳动合同，未支付马志成2004年12月的工资，马志成请求予以支持，原审法院予以支持，其金额应按马 维持。关于金泰德胜公司称马志成2004年12月工资应按待岗工资计算的问题，因金泰德胜公司单方解除合同，又没有提前通知马志成，原审判决金泰德胜公司支付马 ...
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。用人单位应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定裁员方案，并向劳动保障行政部门报告。用人单位实施裁员方案，应当提前三十日通知工会和劳动者本人。用人单位依据本条 十条、第四十一条、第四十三条中的工资收入按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算。本条例第四十条、第四十一条中的 ...
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王某支付2被经济补偿金。 二、物业公司未签订书面劳动合同应该向王某支付2倍工资的起算点，从何时计算。 王某主张公司应该从11月1日进入公司 ，那么就应该承担举证不利的后果。 四、王某要求公司补缴住房公积金的要求是否属于劳动仲裁委受案范围 我国《劳动法》第七十条：国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立 ...
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王某支付2被经济补偿金。二、物业公司未签订书面劳动合同应该向王某支付2倍工资的起算点，从何时计算。王某主张公司应该从11月1日进入公司 ，那么就应该承担举证不利的后果。四、王某要求公司补缴住房公积金的要求是否属于劳动仲裁委受案范围我国《劳动法》第七十条：国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险 ...
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申请劳动能力鉴定为十级工伤。在停工留薪期满后，一直在岗工作，月薪2200左右，单位缴纳五险。劳动合同将于2014年9月30日到期，现在单位告知合同到期不再 工资）。一次性就业补助金，依年龄及伤残等级，为4个月工资。（计算基数是南京市职工上年度平均工资）。提示一下，前两项由工伤保险基金支付，第三项由单位 ...
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因未与劳动者签劳动合同，单位应当向劳动者支付双倍工资，也就是说单位要向劳动者补发工资。那么双倍工资应该发多久呢？是否从一进入单位就开始计算？是否要计算到 倍工资这一部分权利，并且得到了仲裁庭的支持。如果过了2011年5月份，双倍工资这一部分杜先生就得不到支持了，可见在关键的时间及时主张自己的权利很重要 ...
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职工平均工资每月2540元为2011年度的工资计算基数，原告应当支付被告未签订劳动合同2010年4月至2010年12月的双倍工资20 466元（2274元/月×9个月），2011年1月至2011年2月的双倍工资5080元（2540元/月×2个月），共计25 546元。据此，依照《中华人民 ...
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职工平均工资每月2540元作为2011年度的工资计算基数，原告应当支付被告未签订劳动合同2010年5月至2010年12月的双倍工资18 192元（2274元/月×8个月），2011年1月至2011年3月的双倍工资7620元（2540元/月×3个月），共计25 812元。据此，依照《中华人民 ...
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职工平均工资每月2540元为2011年度的工资计算基数，被告应当支付原告未签订劳动合同2010年4月至2010年12月的双倍工资20 466元（2274元/月×9个月），2011年1月至2011年2月的双倍工资5080元（2540元/月×2个月），共计25 546元。至于原告诉请的要求被告 ...
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