（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写， 从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失 ...
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义务。浉河区法院经审理认为，企业职工下岗是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引起的下岗养老保险的缴纳 手续的请求，不予支持。支付经济补偿金是解除劳动合同时的待遇，解除劳动合同的决定无效，不存在支付经济补偿金。原告贾玉林请求被告亚兴集团赔偿其工资损失和经济 ...
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；2、被告从法律文书生效起，重新恢复与原告的劳动合同关系，并办理相关社保待遇手续（从1993年至今的社保）；3、本案诉讼费用由被告承担。 根据上述 劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。对被辞退的职工应当征求工会意见，发给辞退证明书。但被上诉人于1990年5月12日辞退上诉人时 ...
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提出具体要求：（1）_____________________________________________（2）_____________________________________________ 三、劳动保护和劳动条件甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定，改善 ...
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，双方形成了事实劳动合同关系，应受法律保护。而原告并没有为被告参加社会工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十五条之规定，被告的工伤待遇应当由原告承担 元。三、原告应于本判决书发生法律效力之日起十日内支付被告医疗住院、门诊期间的工伤医疗费4370.1元。四、原告应于本判决书发生法律效力之起十日内支付 ...
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为江门市新会区怡丰塑胶有限公司)，该厂的原职工由其承接。同年5月28日，怡丰公司决定将敬荣生调往机修组工作，工资待遇按新岗位分配方案执行(月工资750元， 丰公司后，双方有条件履行原劳动合同，故应继续履行原劳动合同约定的权利和义务。但敬荣生在1999年6月至2000年12月期间每天只回单位打卡，没有到 ...
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《企业职工工伤保险试行办法》第十四条的规定：“伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要依据。”由于上诉人不属于残废(疾)范畴，故上诉人要求 同意原审判决。经审理查明：上诉人原是被上诉人的职工。1995年9月26日，上诉人、被上诉人签订期限为5年的劳动合同，合同期至2000年9月29日止。 ...
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4月开始被聘为胜利油田供应处劳动服务公司临时工，先后在该劳动服务公司下属的金属结构厂、电器厂上班，事先双方并未签订书面劳动合同。直至2002年8月25日 刘海秀临床诊断为脑震荡，胸部两肋骨骨折。上诉人以此证明本人工作期间受过工伤，要求享受工伤待遇。三被上诉人主张上诉人受伤与本单位无关，均不同意承担责任 ...
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其间，星火技术开发部被吊销营业执照。1995年，科情所实行全员劳动合同制，按市有关部门布置，对企业职工办理劳动合同。因朱小平停薪留职，科情所以减负增效为由，决定解除与 送达费应全部由科情所承担。科情所的上诉理由为：1、劳动合同的试用条款有效；2、朱小平在试用期间的工作表现不符合录用条件，科情所解除劳动 ...
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，想到儿子是因公出差而遇害的，遂要求认定王强因工死亡，并提出了工亡待遇支付请求。由于王强没有和公司签订劳动合同，湖南天马服装有限公司矢口否认王 的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的 ...
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