法定节假日、生育假、探亲假、婚丧假、工休假等节假日安排乙方休假。 四、劳动报酬 1、甲方按本单位 薪酬方案的工资标准，按计时工资□、计件工资□、岗位工资 条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，对从事 职业危害作业的乙方，定期进行健康检查。 乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业 ...
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劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。前款所称用工之日，是指劳动者根据用人单位的安排，到用人单位报到之日 或者主要负责人;(三)派遣岗位和人员数量;(四)派遣期限;(五)劳动报酬、社会保险费、劳务管理服务费的数额及支付方式;(六)劳动安全卫生;(七)劳务派遣单位和用工单位应当履行的义务 ...
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还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。 二、工作任务（一）乙方生产（管理）工种（岗位）：_________。（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。 1．试用期内，认为不适应在甲方工作的；2．经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的；3．甲方不能按劳动 ...
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甲方因生产经营需要，按照中华人民共和国及省、市人民政府（以下简称政府）劳动法规和政策，聘用______（乙方）为合同制职工，双方根据平等自愿、协商一致的 。 5．乙方严格遵守劳动安全卫生法规、规章、制度和操作规程，正确使用劳动保护用品，不得违章作业。乙方有权拒绝违章的指挥，对甲方及其管理人员漠视员工 ...
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政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第九条 乙方有权拒绝甲方的违法指挥，对甲方及其管理人员违法经营行为，有权提出 竞业限制经济补偿费_____元。 十、经济补偿与赔偿 第三十九条 甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资 ...
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安全卫生教育。2．甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。3．甲方须按国家规定对职业危害的乙方进行健康检查。4．甲方必须 和未成年工实行特殊保护乙方在生产（工作）过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。甲方安排乙方从事特种作业的 ...
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因工死亡。请求驳回上诉人的上诉，维持原判决。 被上诉人何文良辩称，武侯区劳动保障局第17号工伤认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。请求驳回上诉人 提供的规章和其他规范性文件，是劳动保障行政管理部门认定企业职工伤亡性质的依据，在本案具有可适用性。本院认为，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，是《中华 ...
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负责劳动用工年检工作；（五）会同有关部门处理因违反劳动法律、法规而引起的突发事件；（六）培训和管理劳动监察员；（七）法律、法规规定的其他职责。第九 保护用品规定的情况；（十一）遵守生产性建设项目的新建、改建、扩建工程和技术改造项目劳动安全卫生“三同时”规定的情况；（十二）遵守职业技能开发和职工安全培训 ...
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贡献。二、范围创建和谐企业评选范围：工会组织关系隶属市总工会的各类企业和企业化管理的事业单位。创建和谐开发(工业园)区评选范围：市、县（区）、乡镇（ ，依法支付加班工资；为所有职工按时足额缴纳社会保险费和住房公积金；安全生产措施得力，劳动安全卫生条件符合国家规定，严格执行女职工和未成年工特殊保护规定， ...
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审查工作，确保企业新、改、扩、迁建项目的劳动安全卫生条件符合国家有关标准，不准出现新的职业危害和不安全隐患。(八)各级工会组织，特别是企业工会要 殴打、侮辱劳动者以及阻挠有关部门依法行使监督检查权的，要依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》和《中华人民共和国刑法》有关规定追究其法律责任；除公安机关依法 ...
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