我在一家大型国营企业的下属企业工作，已有7年了，因近一年单位效益不好，单位要裁员，但却不按劳动法补偿，只给70%的补偿金，于是我拒绝离职，现单位要给我调岗，那个岗位我根本不适合，单位却说做不了就自动离职，请问我该怎么办？肯请律师赐教。...
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我不再续签合同让我上到4月5号走，我查了资料按照2008年出的劳动法 如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。 我想知道有没有这个事 还有 我们人事常常干这种把人调离其他岗位最后说别人工作不到位来迟退人的事我做完这个月应该怎么维护自己的权益 需要 ...
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高中毕业，就被地方政府安排到教育和党的基层干部工作，现已经履行了教师职务（60年—81年）20年和党的基层干部岗位职责（82年—99年）17年，已到退休 后因领导变动，即没安排又没给任何待遇，就拖了下来。为此，最近我已按劳动法起诉到法院，要求以退休办理应享受有关劳动报酬待遇（已立案）。1、请教是否会按 ...
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国家电网公司下属上海市南（电力）有限公司，成立上海市南农电有限公司，派遣员工到各区供电公司工作，但是却与供电公司同岗位人员工资相差甚远，是否违反新劳动法关于同工同酬的规定...
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前几天公司通知监理部门准备撤销，有些同事已经收到解聘通知，我自己看了下劳动法，上面解释了一年按照一个月工资赔付，我想咨询下，一个月的这个工资是按什么标准赔付？因为我们的公司在成都，但工作地点在西藏，我们每月工资中包含的有高原补助、电话费、和岗位津贴。...
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本人在海淀区一家公司工作，于2009.8.14被公司辞退，有离职证明。合同是2007.5.1-2010.5.1。工资是2500=1500基本工资+500绩效+500岗位工资，每月都 ...
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年假赔偿应该是3倍工资，但是按哪个月的工资为基数啊？我这一年的工资有变化，最后两个月的工资高，之前的要少一些 还有公司制度规定工作不满10天不给岗位工资和各项补助，请问大家这样符合劳动法的规定吗...
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，在合同中也没有明确的岗位和薪水数量，只有按照实际情况定岗和薪金，以及服从公司安排之类的，请问这合同有效吗？ 另外，在劳动法中有“转正后提前30天交辞职报告就可以解除合同”，这个“解除”怎么理解呢？算违约吗？需要交违约金吗？ 谢谢您的答复！ 祝工作顺利！...
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依此类推 直到最近才拿上100%的工资 在这期间我的工作和同岗位的老员工是一样的 最近才听说新劳动法有同工同酬这规定 请问像我这类型能向公司索回没有拿到100%之前的工资吗 我手上有工资单 谢谢！~~！...
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现金的形式，我们没有工资单的。还有现在公司以调动岗位的形式逼我走人,应该怎样应对好?根据现在劳动法我可以通过仲裁要求:1、要公司赔偿我2008年1月-2009年2月的双倍工资 2、补偿本人2007.8.8-今在公司工作期间的社保吗？还有像我这种情况如何算双倍工资。...
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