劳动者能否解除劳动合同 -全站搜索

大学生就业有可能遇到的法律问题

不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。以上就是试用期内用人单位能否随意解雇员工的问题的解答，希望您能满意。何谓录用条件？的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。用人单位哪些情况下不能解除劳动合同？第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十 ...

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飞行员辞职若干法律思考

年的理论与实践培训，花费航空公司大约70-210万人民币的培养费不等。因而飞行员作为劳动者，其劳动力的积蓄代价是高昂的。其二，飞行员的培养速度小于飞机的增长速度。这些赔偿能否得到法律的支持，赔偿的具体范围又如何来确定，都是有争议的。（一）飞行员解除劳动合同后承担的并非违约责任上已述及，劳动者依 ...

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论英国雇佣法上的相互信任默示条款及其启示

适应雇佣关系的变化，也违背了议会的立法原意。（二）相互信任默示条款能否被约定排除尽管默示条款与明示条款一样，对当事人具有约束力。不过，依据普通法的》第38条规定的被迫性辞职制度类似于普通法的推定解雇，使得劳动者可以立即解除劳动合同，无须履行事先告知义务，并且可以请求雇主支付经济补偿金。从辞职事由 ...

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本案如何适用利益衡量？

的惩罚。这里也就涉及违约金能否调整的问题。江苏省高级人民法院关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》的通知（苏高法审委[2004]4号）第22条规定，劳动者提前解除劳动合同的,是行使辞职权的行为,不应当承担违约责任。但是用人单位与劳动者就服务期有特别约定,劳动者 ...

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单位与员工共同出资购买福利房，房子被处理后，可否主张服务期待遇？

自动延续至服务期满。而提供特殊待遇约定的服务期长于劳动合同期限，在劳动合同到期后，劳动合同能否自动延续至服务期满？《劳动合同法实施条例》、《江苏省劳动续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。三、江苏省高级人民法院《劳动争议案件审理指南2010》（一）劳动者预告解除劳动合同的争议处理 3、劳动者 ...

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劳务派遣争议中相关法律问题

上的直接权利义务关系，用工单位与被派遣劳动者之间没有直接的劳动关系，不是劳动合同一方主体。2、被劳务派遣员工能否被辞退或解雇？在法律上已明确用工、行政法规强制性规定而导致无效的；（9）法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（10）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...

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上诉人怀化长河旅游开发有限责任公司因与被上诉人滕水金经济补偿金纠纷一案

年2月14日期间部分休息日上班能否认定为加班。2008年12月3日上诉人的分公司凤凰千里长河之家正式注册成立，双方建立劳动合同关系，2009年9月1日，上诉。第三十八条第一款第二项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条第一款第一项有下列情形之一 ...

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关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》

（劳部发〔１９９４〕１１８号）和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发〔１９９４〕１１８号文件中的有关规定的请示”的复函》（劳合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。３３．劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当 ...

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劳动部关于印发《关于贯彻执行

（劳部发〔１９９４〕１１８号）和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发〔１９９４〕１１８号文件中的有关规定的请示”的复函》（合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。３３．劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当 ...

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关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》

（劳部发〔１９９４〕１１８号）和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发〔１９９４〕１１８号文件中的有关规定的请示”的复函》（合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。３３．劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当 ...

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