属于值班？以及值班应否支付加班工资？ 【律师析案】 一、值班和加班的概念 根据《劳动法》有关规定，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和 原来的岗位上从事本职工作，或者是否有具体的生产或经营任务。 三、值班是否应当支付报酬？ 通常认为，值班期间劳动者并不直接从事劳动，亦不存在工作任务，其仍然 ...
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，哪些这些款项无论流向如何，都不改变公款的性质，比如通过多报工时、考勤，利用虚假支付单从财务套出来的款项，其流向并不会导致该笔款性质由公款转化为私款 单位的实际控制下。如果财务已付工资由于公共权力的作用尚未脱离单位实际控制，那么财务已付款项并未由公款转化为职工私款。需要注意的是公权力发生作用的依据可以 ...
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年1月1日起开始施行，本案涉及到2008年2月和3月工资的纠纷，不可避免需要适用《中华人民共和国劳动合同法》，《中华人民共和国劳动合同法》作为新出台的专门规范 ，根据第82条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告需要向被告支付2 ...
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职工工资发放工作的政治责任感。及时足额发放机关事业单位职工工资，既是职工正常生活的需要，也是保证政府机关正常运转的需要。各级政府要坚决按照江泽民总书记提出 情况进行监督检查。凡弄虚作假、不按要求执行的市县，从下一年度开始，省不再给予转移支付补助，同时在资金调度上进行严格控制。 省财政厅2000年11月...
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费用项目）进行管理。第十六条成本（费用）支出的管理一、发给职工的工资、津贴、补贴和抚恤救济费等，应根据实有人数（包括考勤资料）和有关定员 的各项费用，均以实际报销的数字列支出。铁路事业单位的业务招待费，是指为组织收入的合理需要而支付的费用，应控制在规定的限额内据实报销，在“ 单位领导 单位领导 单位领导 ...
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。（十一）参保人员发生符合基本医疗保险规定的住院费用，在最高支付限额以上省直参保单位职工年人均工资４倍以下的，个人负担１５％，其余部分由统筹基金支付。 ，报省社会保险事业管理局备案。建立家庭病床的时间不得超过两个月，确因病情需要延长的，应重新办理审批手续。治疗型家庭病床的医疗费用由医疗保险统筹基金支付 ...
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满一年后且被视为签订无固定期限劳动合同，《劳动合同法》这一强制性规定使得用人单位不签订书面劳动合同的成本急剧增加。这表明超过一年没有订立书面劳动合同的，应当 固定期限劳动合同，只不过尚需补充一个书面协议而已，单位不需要再向劳动者支付满一年以后期间的双倍工资；至于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
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以李兰2010年9月至2010年11月期间月平均正常工作时间工资1469元为基数，公司应当支付李兰2011年1月1日至2011年1月27日期间的病假 患精神病员工解除劳动合同的问题上，具有实际操作层面上的指导价值。从用人单位的角度来讲，需要注意以下几个问题： 1、在试用期内劳动者被发现患有精神疾病的， ...
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吴某提起上诉，主张一审判决适用法律错误，要求公司给付未签订书面劳动合同双倍工资差额，请求二审法院依法改判。公司服从原审判决。 二审法院判决维持了原审判决。 与劳动者签订书面劳动合同的，此时法律推定双方已经签订无固定期限劳动合同，所以单位不需要再向劳动者支付二倍工资。 （二）未签订书面劳动合同双倍工资 ...
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酒店、中介服务等低端产业。这些行业外来人员比较集中，流动性较大，甚至用工单位受市场经济影响自身也并不稳定，客观上造成了这些行业签订劳动合同困难问题较多， ，我们仍应仔细分析问题的成因，不宜机械地去理解。是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否切实履行了诚实磋商的义务，以及是否已书面通知劳动者 ...
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