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由负有履行义务的当事人承担举证责任。第六条因用人单位作出辞退、解除聘用合同、减少劳动报酬、计算受聘人员工作年限等决定而发生争议的,由用人单位对 证据:(一)申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并需仲裁委员会依职权调取的档案材料;(二)涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料;(三)当事人及其仲裁代理人 ...
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接待活动中形成的材料;(八)开发区(工业园区)有关单位签订的各种合同、协议;(九)开发区(工业园区)在党政干部任免、奖惩、职称评聘、人事调动、离退休、定编设岗及 报告及批复;6、环保意见书、特殊行业管理意见、名称核准通知书;7、合同、章程、董事会名单及批复;8、企业申请书及批准书;9、其他有关材料。 ...
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工作人员之间因录用、调动或履行聘任合同发生的争议。(二)事业单位工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘用(聘任)合同发生的争议。(三)依照法律、法规、规章 独任仲裁员签名并加盖仲裁委员会印章。第二十六条 仲裁委员会处理人事争议案件,有权查阅案件有关的档案、资料,收集证据,有权向知情人调查,有关单位和 ...
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,制定本规定。第二条在我省行政区域内发生的下列人事争议适用本规定:(一)国家行政机关工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议;(二)事业单位 补充证据,必要时也可以自行收集证据。仲裁庭有权向有关单位查阅或者复制案件有关的档案、资料,有权向知情人调查。有关单位和个人应当予以配合,不得拒绝。 ...
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社会化”的指示,确保军队后勤保障社会化改革顺利进行,现就军队后勤保障社会化改革中人事和劳动保障工作有关问题通知如下:一、关于职工分流安置问题(一)随军队后勤保障 到地方单位(含成立独立实体后军队剥离的单位。下同)工作的职工,档案关系随同转移,军队脱钩。已原工作单位签订劳动合同的职工,接收单位应 ...
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)条第二条本办法适用于本省行政区域内发生的下列人事争议:(一)国家行政机关工作人员之间因录用、调动或履行聘任合同发生的争议。(二)事业单位工作人员 或独任仲裁员签名并加盖仲裁委员会印章。第二十六条仲裁委员会处理人事争议案件,有权查阅案件有关的档案、资料,收集证据,有权向知情人调查,有关单位和个人 ...
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年期劳动合同合同期满后,双方未办理终止或续订手续。2003年1月中国某大学无故停止我的工作,并于当年4月停发我工资,之后我提起人事争议仲裁,中央国家 9月25日,中国某大学人事处的工作人员杨恒民口头通知我被辞退,并已经将档案转入职介中心存档。为此我请求,1、判决中国某大学支付我自2007年4月至今的 ...
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,申请人是事业单位管理人员。无论从毕业分配入职身份、工作岗位、工资核算、档案管理都证明这一事实。依照法律法规的规定,处理事业单位与其管理人员 规定》(国人部发[2007]109号)第二条第二款规定“事业单位工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议”适用本规定。《中华人民共和国劳动争议调解 ...
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要求下,经双方协商已经解除。依据1996年10月31日《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定,劳动者按照《劳动法》第二十四条 应聘来到华夏公司工作时年龄已超过55周岁,又不是郑州市户口,也没有人事工作档案,不符合当时郑州市政府办理社会养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金的 ...
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没有人事权,原告的档案证件均在教育局人事科,印刷厂只有用人权,没有人事权,许守才上任以来就不知道这个事,也从没有见过原告,也没有原告发生过纠纷 各项社会保险义务。 本院认为,原、被告于1996年4月5日签订为期10年的劳动合同属实,但工人调动介绍信备注栏中明确注明为第三产业,且自原告工作以来就一直在 ...
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