记录。第十一条 对保分亲自对保及通信对保。第十二条 被保人如无故离职或移交不清，本公司应发出“保证责任催告函”。第十三条 有关对保作业，应另参照人事 3张：1．服务誓约书；2．保证书；3．家庭调查表；第十一条 本公司员工办妥报到手续，经公司分派试用工作后，应即赴派定单位工作，不得借故拖延或请求更换，并 ...
//wengui.110.com/wengui_821.html -了解详情
；日薪者最多以40天为限；不理想者，即予淘汰。其升正的计算如下例：3月2日到职，如果两个月升正则应于9月1日办升正手续（日薪者亦依此办理 核薪1．核薪程序参照薪金表实施细则第十条规定办理；2．员工经试用后于每月10日及25日统一办理核薪手续，于核薪前离职者按其职等的最低试用薪计给；3．采取薪金保密制， ...
//wengui.110.com/wengui_820.html -了解详情
委托书》一份，是本案争议在劳动仲裁阶段劳动者委托梁锡钊等二人申请仲裁的委托手续，拟证明是顺利通公司辞退吴健秋的；2.《调解协议书》六份，是顺利通 表(申报表)》上，顺利通公司填写冼有根的减员原因为“离职”。2005年8月上旬，吴健秋与其他十九名员工向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，顺利通公司与部分员工 ...
//www.110.com/panli/panli_70744.html -了解详情
“长沙市芙蓉区东方永青补发中心”工作。2005年11月被告张红云没有与原告办理任何手续离开原告单位。 被告杨利于2005年7月16日到原告“长沙市芙蓉区东方永青补发中心 在合同约定的工作期内，擅自离职从事同类工作，系违反合同第七条约定之行为，其责任应适用第八条的约定，而不符合第十条的适用条件。根据合同 ...
//www.110.com/panli/panli_68865.html -了解详情
财务部、审计部、从事行政部负责每季考核”。新的集团企业的2003年薪资管理办法规定“员工收入构成由固定收入(岗位工资)及变动收入(项目奖金、年终奖金、销售提成、计件工资、 ，新的集团出具的收入证明是为方便其办一按揭购房手续才以最高工资标准开出的。四、殷少有所谓销售提成不应在本案劳动争议纠纷中审理，而且 ...
//www.110.com/panli/panli_53695.html -了解详情
，用人单位说当时他提出的离职理由等等，都是由于他个人原因申请辞职，他写了辞职报告，当时我们说你就出示这份证据，但是公司说，很遗憾，员工辞职满30天，封掉 毕业，我现在是一本科生，你怎么证明你的录用条件?针对性的录用条件拿不出来。第二，再往下延伸，这套手续不是我交的。第三，当时他说是什么什么，现在说他是 ...
//www.110.com/ziliao/article-540133.html -了解详情
决定，请于2013年5月15日离开本公司，并办理完毕本岗位各项工作移交手续。补偿事宜，公司将按现行劳动法办理。特此通知” 就辞退具体赔偿问题并没有做 这么大个公司来说不算什么，但是对于拿工资吃饭的员工来说却无疑是雪上加霜。 另外； 51节公司福利员工每人500购物卡，我也没有 公司的解释是快离职的员工 ...
//www.110.com/ask/question-1598289.html -了解详情
被告虽然辞职，但至今尚未办理移交手续。且职工薪资支付明细表明，被告每月基本工资为1000元，并反映出了加班工资和各种补贴。故根本不存在被告主张的延时和休息日 ，担任总经理助理，对员工调薪、辞职申请等具有一定的审核权限。2009年5月15日，被告向原告提交辞职报告，并于该月底离职。离职时，原告支付被告 ...
//www.110.com/panli/panli_9927112.html -了解详情
工作中经常发生错误的情况。为此，世联公司曾与刘某协商要求其以“个人原因”为由离职，刘某未允。之后，世联公司以刘某填写的工作简历虚假为由，于2009年 等费用。世联公司规定员工 加班需办理审批手续，刘某也知晓相关的规章制度。刘某仅以工作时间之外所发电子邮件作为加班依据，是不合理也不公平的。经本院审理查明 ...
//www.110.com/panli/panli_8476982.html -了解详情
异议，认为内容不是事实，没有1000元的报销，且三证人已经离职；被告对原告提供的证据4，认为不能证明原告的工资额；被告对原告提供的证据5的真实性无异议，但认为原告 对被告提供的证据11的真实性无异议，但认为7月15日是为办产检卡、7月17日是为办理转院手续、7月21日是为提交仲裁材料、8月15日是为产 ...
//www.110.com/panli/panli_7562190.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务