天彬在2005年6月1日至同年7月6日亦存在加班事实。联众家具厂作为用人单位，应当保存有员工的出勤记录，但其未提供证据对上述初步证据予以反驳 主动提出解除劳动合同，此种情况，根据原劳动部劳部发(1996)354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定，用人单位可以不支付经济补偿金；另一种 ...
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代替工资支付。误区二：低于最低工资标准《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《最低工资规定》明确： 季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。误区六：月薪包含加班工资对于加班工资的处理，有的用人单位直接与劳动者约定每月的 ...
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开除了能得到补偿吗？ 下面是公司的制度 考勤制度及奖惩管理规定 1、考勤内容含：出勤、病/事假、迟到、早退、旷工、加班等项目。 关于迟到、早退 2、考勤 等非正规医院的证明无效。如果不能提供病志，视为事假。 注：病假是指员工本人生病，因为照顾父母儿女等其他任何人生病请假，视为事假。连续请病假超过10天 ...
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元/月。当时企业实行做一（24小时）休一制。嗣后，员工们提出应调整加班工资，公司遂将加班工资取消，自2008年3月起，其工资调整为3,000元 只向其发放工资2,200元/月，并至今。2007年底，公司发布2008年度的薪酬制度，明确了驾驶员、管理人员的薪酬分配方案。但被告未按分配方案向其支付管理人员 ...
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工资所代表的工作期间为任职期间。任职期间包括乙方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在甲方工作场所内。本合同中所称的离职，以任何一方 与经营活动，不得利用技术秘密进行新的研究和开发。 第二十条 对高级员工实行“竞业限制”制度，限制管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书、保安人员等高级 ...
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无事实依据。由于其主动申请12小时工作制，故其请求加班工资无理。三、五金厂的厂房通风良好，夏天每个员工均配备大风扇降温，厂房也已经市环保即消防严格审批 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定：劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定 ...
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电子有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内付清原告易建辉2001年10月份工资950元、经济补偿金6650元(950×7元)，星期六加班工资9191元(950÷21.5×104×200%)探亲假工资1767元(950÷21.5×40＝1767)。三、驳回原告的其余诉讼请求。本案诉讼费200元由被告 ...
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：王金雄(Wong Kim Siong)，该公司董事长。委托代理人：李显德，该公司员工。被上诉人(原审原告)：雷继东，男，1970年7月28日出生，汉族，住 但上诉人的相关规章制度并无对发生此情况如何处理作出明确规定，其考勤制度亦仅规定加班期间中途离岗者，在屡教不改的情况下才给予开除处理。至于上诉人在 ...
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无完人，孰能无错？南海办事处很清楚这一点，因此规定了认错书制度，凡是员工有错误的，都会写下认错书贴在公布栏上。这认错书并不是 标准为5000元÷20.92天/月÷8小时/天=29.88元，因此，艾志忠的加班工资应为20小时×29.88元×150%+85小时×29.88元×200%=5976元。扣减南海 ...
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》的规定与劳动者订立劳动合同，严格合同内容、合同签署、用工管理和劳动合同管理的规范性，明确约定员工工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、在职 明确加班调休和付酬标准、办法等。企业自身要规范用工和考勤制度，做好详细记录，严格控制加班，及时安排调休，确实不能调休的，要按《劳动法》的规定支付 ...
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