生产的学习机上注明“北京地区专供”及总经销商的客服电话“010-65388503”，并在其服务手册中明确注明北京地区的下载地址（即好记星客服中心，亦为三采数码 其员工实施了仁爱研究所所指控的行为，而其员工在工作期间实施的行为应视为三采数码公司的行为，因此三采数码公司应当承担相应的民事责任。三采数码公司 ...
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2008年4月17日至2009年4月16日，原告担任操作岗位工作，合同还约定被告的《员工手册》为本合同的附件。2009年3月31日，被告通知原告 月31日。2009年4月14日，原告从被告处领取现金人民币3950元及劳动手册。2009年4月21日，原告向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告 ...
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，对原告的其他诉讼请求不予认可。经审理查明，原告于2008年6月进入被告公司工作。双方于同年7月签订劳动合同一份。合同约定，合同期限自2008年7月 在2008年11月15日签字确认，其已阅读并理解员工手册的全部内容。诉讼中，原告明确，其主张的加班费包括工作期间的平时延时、节假日和法定节假日的加班费， ...
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内容，愿意接受，并在Tesco乐购全国各门店、公司范围内工作时认真遵守。该《员工手册》规定：“因同一性质错误而年度内被记最终书面警告达两 和职业道德的义务。用人单位则应按时足额支付劳动者劳动报酬，并按照企业规章制度对员工进行管理。对于严重违反用人单位规章制度的劳动者，用人单位可以依法与其解除劳动合同而 ...
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：2006年7月13日，李甲进入上海吉美艾服饰有限公司(以下简称吉美艾公司)工作，共签订过三份劳动合同。2007年7月13日签订第二份合同，合同载明： 9月，李甲每月工资为1,897元；2009年7月至8月工资为1,947元。 吉美艾公司《员工手册》中工作时间与考勤制度第2.1.2条载明：“员工有以下 ...
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、2008年2月8日，被告以原告违规停放车辆，致使车辆丢失为由，依据被告的《员工手册》第四章第五条第十一款之规定作出处理通报，解除原告与被告的 法律依据，鉴于被上诉人将车辆丢失，确有过错，且被上诉人自2008年3月起未正常工作，根据《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条的规定，上诉人可向被上诉人支付相应 ...
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的陈海荣持有的计算机中存储的文件、文德兴泰自行提交的客户名单等以及本院的工作笔录、勘验笔录、庭审笔录在案佐证。 本院认为： 陈海荣于2001年底进入文德兴泰工作，双方虽未签订书面劳动合同，但双方之间已形成事实劳动关系。文德兴泰于2004年9月修订的员工手册包括文德兴泰职员保密的内容和 ...
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内未向鑫融智公司清算组申报债权。鑫融智公司于2006年4月25日完成清算工作。2006年6月20日，鑫融智公司经北京市工商行政管理局昌平分局核准注销。 、北京西门子公司出具的证明、诉讼代理费发票和委托代理合同书、罗森伯格公司员工手册、保密制度、岗位职责以及当事人陈述等证据在案佐证。 本院认为：一审法院 ...
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内未向鑫融智公司清算组申报债权。鑫融智公司于2006年4月25日完成清算工作。2006年6月20日，鑫融智公司经北京市工商行政管理局昌平分局核准注销。 、北京西门子公司出具的证明、诉讼代理费发票和委托代理合同书、罗森伯格公司员工手册、保密制度、岗位职责以及当事人陈述等证据在案佐证。 本院认为：一审法院 ...
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合作的基础上，本着平等互利、荣辱与共的原则，甲方决定委托乙方为甲方进行________建设设计工作，同时甲、乙双方组成作业小组，为了便于沟通、高效、高质量地完成该 合同签订之日起一年内对该VI系统进行修改调整和补充设计工作。8．VI手册、员工手册、企业宣传片印制数量、标准、价格待设计方案定稿后另行商议 ...
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