任何的额外补助！在节假日要求我们上班，任然支付与平日同样的工资！ 3、辞职问题： 员工要求辞职，若不按照老板要求的时间离职，就会不发所有工资！而离职时间 10天的见习期，3个月的试用期，一共是3个月零10天的试用期，期间不享用国家法定节假日！ 前10天是10元的补助，说是员工与公司之间的相互选择时间， ...
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，但是没有明确是否可以将劳务派遣员工以非全日制的形式派遣至用工单位，本规定（征求意见稿）解决了这个问题。 第十一条〔试用期〕劳务派遣单位可以依法与被 劳务派遣单位后，劳务派遣单位故意不安排工作，依法发放当地最低工资待遇，变相强迫员工自己辞职情形的发生。 第四章 劳动合同的解除、终止 第二十四条〔被派遣 ...
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先征得本部门主管、经理的同意。一般情况下，新员工在试用期内不得申请调职。2．6 离职员工申请辞职的，一般应提前30天以书面形式通知公司。离职 的____%；计算公式：月薪______%__病假天数__比例4．3．3 长病假当员工因严重疾病(需经公司确认)连续病假__个月或年内累计病假____天,并在 ...
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个月，此期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果新员工的工作无法 试用。第十五条 如试用合格并通过入职前培训，可到行政人资部领取《员工试用期工作表现评定报告》，由试用部门负责人签署意见，主管该业务的上级主管审核后，报 ...
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本单位员工入职一般有一至三个月的试用期，试用期过后公司觉得合格的就会转正留用，并缴纳五险。不合格的会通知员工领取工资办理辞退。转正后的员工缴纳五险但没有签订 好聚好散大家也没什么。但现在这样不负责任的行为在公司造成了很不好的影响，弄的后面的辞职的人就认为是随时可以走的，公司该如何保护自己，请求高手支招...
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1个月。5.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过两个月。三、劳动法试用期辞职违约金1.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 。事务所劳动法律部 值班律师 蔡律师 担任公司企业法律顾问，建立规范人事劳动管理制度，对员工及管理人员进行法律培训，提供人事、劳动法律咨询。劳资合同制订、审查，提供 ...
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1个月。5.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过两个月。三、劳动法试用期辞职违约金1.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 。事务所劳动法律部 值班律师 蔡律师 担任公司企业法律顾问，建立规范人事劳动管理制度，对员工及管理人员进行法律培训，提供人事、劳动法律咨询。劳资合同制订、审查，提供 ...
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1个月。5.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过两个月。三、劳动法试用期辞职违约金1.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 。事务所劳动法律部 值班律师 蔡律师 担任公司企业法律顾问，建立规范人事劳动管理制度，对员工及管理人员进行法律培训，提供人事、劳动法律咨询。劳资合同制订、审查，提供 ...
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，中国知名高科技民营企业华为公司要求所有具有8年以上工作年限的7000多名员工自动辞职，随后再签订新的雇佣合同。10月，全球最大的流通企业沃尔玛拟在 的劳动者在企业裁员时享有优先留用的权利（第四十一条）；第三，使用试用期雇工的成本提高。《劳动合同法》规定，用人单位只能和同一劳动者约定一次试用期，试用期 ...
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经济补偿金。公司辞退，可以享受失业金；主动辞职不能享受。三、试用期未满能否享受工伤待遇?试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动合同之日起，双方 就已确立，劳动合同依法签订就具有法律约束力，双方当事人必须履行合同规定的义务。员工作为企业的一员，依法应享受国家规定的保险福利待遇。企业应依照国家规定 ...
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