三）女职工在符合计划生育规定的孕期产期和哺乳期内的；（四）已经签订无固定期限劳动合同的；（五）法律、法规、规章规定的其他情形。第三十条有下列 备案。第四十七条国家机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位和与之建立聘用合同关系的人员，由县级以上人民政府人事行政部门参照本办法执行。法律、法规、规章另有规定 ...
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合同。用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同而未订立的，可以现为双方存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。基层工会 的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员：（一）濒临破产进行法定整顿期间的；（二 ...
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劳动合同。用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同而未订立的，可以视为双方存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。基层工会 的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员：（一）濒临破产进行法定整顿期间的；（ ...
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，请求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的，仲裁委、法院不予支持，但劳动者证明在解除劳动合同时，存在欺诈、胁迫、重大误解等违背其真实意思表示的情形的除外。 无法确定经济损失具体数额的，可以按照劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月平均工资确定。 42、固定期限劳动合同履行过程中，用人单位与劳动者协商对劳动 ...
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将为您提供实时的帮助。二、名词解释：无固定期限劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同制度是我国《劳动法》设立的，旨在保护劳动者合法 法律规定。对这个问题企业（尤其是国有企业）还有不少职工没有正确的认识。二是劳动合同终止时，企业应履行哪些义务。根据《劳动法》的规定，用人单位在终止劳动 ...
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-2008年，2008-2011年，2011-2013年，2013-2015年， （后面的两次签订了合同后公司没有给我一份留着），今年2015年6月21号我的合同就要 合同，所以我就有了如下的几个问题要咨询： 1.我要跟公司提出签订无固定期限劳动合同有什么法定申请流程吗？有什么要注意的吗？我是合同到期 ...
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期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个 设定变相试用期。6、劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。7 ...
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2008年6月18日签订了自2008年6月18日至2011年6月17日止的劳动合同，张某担任工务组工作。2011年5月20日，张某向公司提出在2011 》第十四条规定的情形下，只要劳动者提出，用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。这既是对作出长期贡献职工的特别保护，也是用人单位的法定义务。作为 ...
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条规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动 劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 在第3次签订劳动合同时候我同意续订，但是我没有提出要订立固定期限 ...
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书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。然而，《条例》第七条除规定了“视为自用工之日起满一年的 劳动合同，仅仅是“无确定终止时间”之约定比较特殊，而劳资双方的权利义务关系和普通劳动关系一样仍然需要明确，用人单位依法不“立即”补订，对劳动者合法权益的维护依然会是 ...
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