铁饭碗时代的回归?虽然国家劳动主毹部门一再引导，指出企业 之所以担心，有误读法律的因素，无固定期限劳动合同制度的建立和完善，能够有效地保护劳动者的合法权益 重蹈覆辙，使已经走过的路变得徒劳。而且，这种社会保障职能的过度转嫁可能使国有企业不堪重负，爆发声势浩大的大 下岗。2、在强制续签的情况下，如果企业 ...
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的范围之内。即必须是我国境内的各类企业（包括国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业）或有雇工的个体工商户，国家机关、事业 经办机构支付给工伤职工所供养亲属的相关待遇。一般来说，因工死亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 三、工伤保险制度的法律适用涉及的程序 ...
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的利改税，从1984年起以国有企业缴纳所得税和收入调节税代替了原来交利润的做法，从此建立了我国内资企业所得税制度。针对我国不同所有制形式开征的内资企业 费、复员费；按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费；依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的 ...
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我国较多国有企业中的监督主体就是因为其监督行为与监督利益没有一定的相关度而对监督无大的兴趣，导致经营者因不被监督而侵犯所有者权益。所以，法律应该从 主体不能进行有效监督的情形下，必然导致相关制度被“对策化”，监督对象违反制度寻求制度外利益也就在所难免。我国国有企业对经营者约束无效的最主要原因就是对其的 ...
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股票的暂行管理办法。1985年政府承认在实验城市中一部分大型国有企业可以试行职工持股的制度。1986年上海证券市场开始营业，先是采取柜台交易、随行就市的 私法、实体法和程序法、自由竞争和社会政策等各个方面，谷口安平教授曾经称之为“法律问题的坩埚”。在这个意义上，中国的经济体制改革一度把破产法的制定作为 ...
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独大”就意味着国家不得不为上市操心。 本文认为，从长远来看，在健全公司与证券法律制度的同时，逐步地减持国有股才是正确的出路。在目前的情况下，国家 具有国际可比性的组织机构。从国际比较来看，一方面国有企业的领导层肩负的历史遗留下来的责任仍然很重（下岗职工、退休人员，医疗保险等），但另一方面由于缺乏有效的 ...
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，经主管税务机关审核批准，可减半征收所得税二年。待业人员包括待业青年、国有企业转换经营机制的富余职工、机关事业单位精简机构的富余人员、农转非人员和两劳释放人员。企业 内一般不宜调动，确需调动的，应报原审核的劳动就业服务管理机构备案。第六章法律责任第二十九条违反本办法第十一条规定，以劳动就业服务企业名义 ...
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能上能下、员工能进能出、收入能增能减的机制。逐步建立和完善企业工资总额预算制度，建立职工实际收入与企业效益、其所在岗位和劳动贡献相挂钩的工资分配机制。（ 、被担保关系，防范债务风险和担保风险。（五）努力降低企业重组成本。省属企业整合重组是省属国有企业资产之间的优化配置，这次重组过程中所涉及的资产及债务 ...
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经主管税务机关审核批准，可减半征收所得税二年。待业人员包括待业青年、国有企业转换经营机制的富余职工、机关事业单位精简机构的富余人员、农转非人员和两劳释放人员。企业 一般不宜调动，确需调动的，应报原审核的劳动就业服务管理机构备案。第六章 法律责任第二十九条 违反本办法第十一条规定，以劳动就业服务企业名义 ...
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、工伤、生育、供养直系亲属等保险福利待遇，参照国有企业的有关规定执行。第十八条城镇私营企业应当建立失业保险制度。失业保险基金的缴纳、筹集、使用和管理 ，必须按规定用于职工的福利支出，不得挪作他用。劳动者的福利待遇参照国家有关规定执行。第二十条私营企业必须执行国家、省有关劳动安全卫生法律法规和标准，为 ...
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