了上述三个程序，其按照不能胜任工作解除劳动关系均属违法解除，将承担不利的法律后果。 那么用人单位如何举证才能证明员工不能胜任工作呢？1、要有明确的 解除应当承担举证责任，公司仅提供了陈某与同岗位职工的维修数量比较数额，不足以证明其不能胜任工作；同时处于医疗期的员工单位不能以不胜任工作为由解除劳动合同， ...
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，应当依法撤销。理由在于：1、原告解除与被告的劳动关系的事实依据不足，主要体现在原告提供的证据无法证明原告主张的事实。：①、原告提供的证据证明 管理条例(暂行)》等相关制度中均对此没有明确的规定在什么程度为重大损失，如何来认定给原告造成重大损失？违反用人单位的规章制度没有，严重失职没有、营私舞弊没有 ...
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机动车驾驶证复印件。证13：唐x的中国人民共和国机动车驾驶证复印件。证14：曾xx对自己如何进厂和受伤经过的陈述及出事示意图。证15：厂长（谢建波）3月27日 证明被告要证明的目的。经审查认为，证19能够证明曾四海与原告存在劳动关系。原告对被告提供的证21中谢波林、石新桥、谢新华、石清松的笔录没有异议 ...
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；6、送达回执，证明原告于2011年4月13日收到裁决书。被告尹清辉辩称：一、被告自2010年4月18日起在原告处工作，双方形成事实劳动关系；二、原告 刘彩虹之间签订的承包合同未生效，不能作为本案证据使用，但本院经审理认为，不管原告与刘彩虹签订的合同效力如何，都不能否认原告与刘彩虹之间存在承包关系，尹 ...
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可以要求用人单位支付经济补偿金，同时，无需向用人单位支付解除劳动合同违约金。而在实践当中，劳动者如何利用劳动合同法此款的规定，各地有不同的实践操作，在北京 漏缴的社保费。在北京地区，补交未缴纳的社保没有时效限制，如果能够证明存在劳动关系，可以要求用人单位补交未缴纳的社会保险。2、因用人单位未依法缴纳 ...
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为工伤并确定伤残等级之时，支付劳动者一次性工伤伤残补助金，在用人单位与劳动者劳动关系解除之时支付劳动者一次性工伤伤残就业补助金和一次性医疗补助金。上述补偿，某某 邹甲月工资标准按2274元计算合法有据；二、原审证据病历本、出院诊断书证明邹甲内固定取出手术费用需8000元，依据《工伤保险条例》的相关规定 ...
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被告袁XX主张向其支付养老保险费的依据不足。被告没有提供劳保单位出具的相关数据证明，而裁决书却裁定由资兴市东江宾馆为被告袁XX向资兴市养老保险经办机构补办 一、非终局裁决部分。（一）被申请人以旷工为由已经解除与申请人之间的事实劳动关系，对申请人要求被申请人支付二倍经济补偿金的仲裁请求事项不予支持。（二 ...
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上述情况的，也属劳动争议。二、如何申请劳动仲裁1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立 及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除 ...
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公司与济南华联十家超市签订的供货合同，上面有青岛公司法定代表人的姓名及签订劳动合同的代理人姓名及青岛公司合同专章。合同时间是2012年的 2、青岛公司与济南 可以证明我与青岛公司存在的劳动事实关系？ 如果不能证明？我该如何证明与青岛公司的劳动事实关系？该如何要回属于我的工资？公司继续不认可济南办事处， ...
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主体不同。 原告证据：外来人员综合保险老年补贴凭证。 证明1996年5月原告已经入职。与B公司之间存在缴费关系及劳动关系。 被告质证：真实性认可，但认为只能证明其缴纳 争议，合同中，小写数字的期限为2年 ，而大写却为3年。那法院是如何判断为3年的呢？ 一般在合同条款存在争议时，解释合同条款的主要方法有 ...
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