、员工手册签收单。证明原告已收到被告的员工手册。4、员工基本情况登记表、员工工资卡号确认单。证明原告自认工作岗位为辅助工。5、收据。证明被告已履行 的基本情况外，还列入一栏：“合同期满是否愿意续订合同；是否无条件服从公司安排其他岗位”，供员工选择，丛某某对上述两项均选择“愿意”。2007年6月28日， ...
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记录打印件。旨在证明其他员工每月正常考勤，不存在考勤机经常损坏的情况。2、员工手册。旨在证明其公司规定加班必须办理审批手续。3、《专业人员资格核定管理办法》 年7月10日起，原告在第二被告处工作，担任现场教练。第二被告在员工调薪记录表上确定原告的基本工资900元，岗位工资600元，另支付餐贴。原告签字 ...
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被派遣至第二被告处担任双语教师。工作期间两被告未按约定足额支付工资及加班费。2009年8月26日第一被告以“岗位聘任协议”无效为由擅自克扣原告工资。 月的双休日加班工资736元；5、第一被告出具原告退工单并返还原告劳动手册。 被告上海某咨询服务有限公司辩称：第一被告与原告的劳动合同约定每月工资2000 ...
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系不妥。另万年饭店所提供的证据不足以认定李强“严重违反用人单位的规章制度”及员工手册中“重大过失”第二条。故万年饭店对李强做出“严重警告并予以除名”通报的行为 ，可以变更劳动合同约定的内容。万年饭店2007年1月18日，将李强工作岗位调整至安全部任保安员，月工资800元。2007年3月7日，再次将其 ...
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和方法；4.承担或参与制(修)订国家标准和行业标准，参加有关标准的试验验证工作。第八条 经国家技术监督局全国工业产品生产许可证办公室的批准，可以承担对实行 2批准页2.3前言2.4质量方针2.5管理手册的管理2.6组织机构与职责2.7人员构成与岗位责任2.8检验工作2.9仪器设备2.10承检(或检验) ...
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年11月29日至2011年12月2日拒绝公司给其安排的任何工作，按照《员工手册》解除劳动合同，且不给予经济补偿金。2011年12月5日XX 能够证明是以基本工资作为加班费核算基数，胡XX统计了加班时间，认为应该以基本工资、岗位技能工资、考核工资之和作为加班费核算基数，但没有举证证明以此为基数的依据，胡 ...
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由甲方按照具体情况予以安排；乙方应当按照甲方的安排组织有关人员参加初次培训。加盟店工作人员经培训考核合格，甲方发给相关证书后，持证上岗。15.3.2后续培训。 的能力；2、俏江南公司未提供《特许经营管理/服务标准手册》；3、俏江南公司未提供《加盟店工作岗位任职条件及人员编制》；4、俏江南公司应当负责“ ...
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已订立无固定期限劳动合同。 集团应当事先对工作岗位和相关职位进行评估分析，判断哪些岗位可以接受无固定期合同，哪些岗位不需要无固定期合同。对可替代性强 都不利。 建议集团劳动合同公司和员工各执一份，同时要求员工同时签收员工手册。一定要留有员工签收的证据。 7. 关于工会 法律规定：用人单位的规章制度要想 ...
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浦东新区劳动和社会保障局作出的企业实行其他工作时间制度的批复，证明质检人员岗位实行不定时工时制；3、员工手册，证明原告的职务属于C级员工、原告 外来从业人员综合保险，本院不予支持。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，原告工作期间，被告未为原告缴纳2008年12月、2009年1月的上海市外来从业人员 ...
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上海市浦东新区劳动和社会保障局作出的企业实行其他工作时间制度的批复，证明质检人员岗位实行不定时工时制；3、员工手册，证明原告的职务属于C级员工、原告 内容；22、证人孙**出庭作证，证明证人作为工会主席了解到原告等人存在谎报工作时间、索取供应商财物、虚报冒领差旅费用等情况后，证人与工会委员讨论后同意 ...
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