期间，为谋取不正当利益，以感谢李民英对南方都市报开拓广告业务的支持和发放年终奖为名，先后2次贿送给李民英800000元。其中，2001年初贿送 的《2000年度二级核算方案》(以下简称《二级核算方案》)和南方都市报广告部订立的《2000年度南方都市报广告部承包合同》(以下简称《承包合同》)为依据，这两 ...
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，某公司于2007年10月31日与阳某某解除劳动合同，并支付了解除劳动合同的经济补偿金。后某公司自2007年11月1日起重新录用阳某某，双方签订了书面 年12月24日与某公司协商解除劳动合同时应当知道其在年终奖发放日前离职的话将失去享受2008年年终奖的权利，在此情况下其仍然选择与某公司协商解除劳动 ...
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期间，为谋取不正当利益，以感谢李民英对南方都市报开拓广告业务的支持和发放年终奖为名，先后2次贿送给李民英800000元。期间，李民英 的第二日起十日内，通过本院或者直接向广东省广州市中级人民法院提出上诉。书面上诉的，应当提交上诉状正本一份，副本二份。(野草先锋www.yecao.net) 审判长丘建明 ...
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上海国际港务（集团）股份有限公司发布了《关于给予外来劳务工探亲期间享受有关待遇的通知》，通知规定享受范围为“由上海港技术劳务有限公司统一缴纳综合保险费、在上 。对于被告提出原告在管理中造成人员流失且无效益，故决定不发放2008年年终奖的观点，本院认为被告于都公司在2008年年初时已经制定了相关工作考评 ...
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19506.15元及25%赔偿金4876元，支付2007年11月至2008年5月期间的工资差额1962元，按每月3901元标准支付2008年8月1日至劳动关系 书面陈述，而非被告于2008年底或2009年初向全体员工发出的决定不发放2008年年终奖的说明或通知，本院对该证据不予确认；证据六中关于过节费 ...
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金，某某要求恢复用工关系没有依据。双方聘用协议及员工手册上都明确了年终奖发放的条件，即公司业绩、个人表现、发放时员工仍在册，而某某并不符合上述发放条件， 证明某某不胜任工作，其曾对某某进行过培训，2008年公司业绩未达标，没有年终奖的事实。某某对电子邮件和系统表格表示由于其工作电脑在某某公司，故其无法 ...
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固定奖金(一个月工资)2,798元及2007年激励奖金2,500元，而扣除了2007年的绩效奖金(一个月工资)2,798元；3、工资单，证明上海商城扣除了杨某某 上述规定不符，并且该规则是事后制定的，也不符合规定，因此不能作为发放年终奖的依据，被上诉人应当按惯例发放年终奖。2008年考核规定不合法，也 ...
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2、权利能被主张；3、权利主张被拒绝。而本案的实际情况并不成就以上要件：一、超额利润奖的发放时间并非2001年底。诉讼中原、被告皆确认超额利润奖 上诉人人力资源部和财务资源部关于2001年度科龙集团年终奖分配方案的说明，证明2001年年度奖分配方案和实际分配的情况。被上诉人质证认为该证据上诉人并没有在 ...
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2、权利能被主张；3、权利主张被拒绝。而本案的实际情况并不成就以上要件：一、超额利润奖的发放时间并非2001年底。诉讼中原、被告皆确认超额利润奖 上诉人人力资源部和财务资源部关于2001年度科龙集团年终奖分配方案的说明，证明2001年年度奖分配方案和实际分配的情况。被上诉人质证认为该证据上诉人并没有在 ...
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2、权利能被主张；3、权利主张被拒绝。而本案的实际情况并不成就以上要件：一、超额利润奖的发放时间并非2001年底。诉讼中原、被告皆确认超额利润奖 上诉人人力资源部和财务资源部关于2001年度科龙集团年终奖分配方案的说明，证明2001年年度奖分配方案和实际分配的情况。被上诉人质证认为该证据上诉人并没有在 ...
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