于2010年8月25日向河南省登封市人民法院提起诉讼，请求：1、依法确认原告春胜公司与被告李二焕之间不存在劳动关系。2、本案诉讼费由被告承担。河南省登封市 向劳动者发放的工作证，服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等 ...
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实名注册“人才招聘”，费用为每年4 000元，注册年限为5年。XXX当日即向XXX株洲分公司交纳了注册费20 000元。但因XXX株洲分公司与XXX公司业务衔接出现问题，至2011年2月25日XXX起诉时，XXX株洲分公司仍没有能为XXX在用友移动商街提供实名注册。XXX遂诉至该院，酿成纠纷。另 ...
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，住所地湖南省株洲市荷塘区红旗广场红旗南路1号。负责人周宇凤，系该公司经理。委托代理人王希 ，株洲市芦淞区诚信法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权，即 中，有运输企业为规避市场风险即采用了承包经营的方式，并由承包人名义对外招聘人员（包括司机与售票员）。虽然劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 ...
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的仲裁费和诉讼费由原告承担。经审理查明：被告黄x于2004年3月1日招聘到原告单位，双方签订了为期一年的《劳动用工合同》，合同约定，被告 .8元（1003.65元/月×12个月）。七、由原告郴州市xx药业有限责任公司支付被告黄x一次性工伤医疗补助金15054.75元（1003.65元/月×15个月）。 ...
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，双方都以积极作为的方式表达了成立合同的意愿，因此在沈某搭乘航空公司的免费巴士之时，双方就已经具备了订立旅客运输合同的合意，形成了旅客与承运人关系。 ，航空公司的免费巴士实质上并非是完全免费的。航空公司购车，招聘司机等人员，组成的车队直接隶属于其公司，因此在实际运行过程中，其享有和承担作为承运人的权利 ...
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水上公司的章，对通信明单真实性无异义，但认为是临时招聘人员。南阳麒麟湖旅游开发有限责任公司2009年11月15日的通知，证明了原告对被告实施管理 认定双方劳动关系继续存续，因此本案不涉及时效问题，故对原告认为被告提起仲裁时已超过时效的主张本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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而是水上公司的章，对通信明单真实性无异义，但认为是临时招聘人员。南阳麒麟湖旅游开发有限责任公司2009年11月15日的通知，证明了原告对被告实施管理的 认定双方劳动关系继续存续，因此本案不涉及时效问题，故对原告认为被告提起仲裁时已超过时效的主张本院不予支持。根据劳动合同法的规定，被告主张双倍工资的要求 ...
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而是水上公司的章，对通信单真实性无异义，但认为是临时招聘人员。南阳麒麟湖旅游开发有限责任公司2009年11月15日的通知，证明了原告对被告实施管理的事实。 认定双方劳动关系继续存续，因此本案不涉及时效问题，故对原告认为被告提起仲裁时已超过时效的主张本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条， ...
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劳动合同，口头协议的工资内包含所有保险费用。2012年6月、7月由于工作时长时间不在岗（早晚来公司打卡，其余时间都不在），当月工资没有给小红发，小红就 并办理社保。小红同意后与2012年9月26日再次入职A公司，期间A公司其他岗位人员都没有，由小红来招聘，后2013年3月份人事部经理入职后要求与小红签 ...
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公司，口头约定试用期为一个月，至2012年2月29日止，公司与其未签订书面劳动合同，王某某是否能够主张双倍工资，申请劳动仲裁时效有没有过 劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录。有时候其他劳动者的证言也可以 ...
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