．甲方对乙方的工作要求应使用书面形式订立。3．当事人在签订劳动合同时对本合同所列条款需要补充的，经双方商定，可增加相应条款或另加附件。4．当事人在签订劳动合同 ：（一）乙方违反《劳动法》或劳动合同约定的条件解除合同的；（二）乙方违反劳动合同规定的保密事项的；（三）未与甲方解除劳动合同前，到新的用人单位 ...
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所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的； （3）甲方办学效益极差濒临关闭进行法定 应承担赔偿责任。 第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保密条款，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。 第三十七条乙方 ...
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《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第五十条、劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十一条、《关于贯彻执行中华人民共和国 又把“蒋宗和”与“顺德区新基实业发展有限公司”于2003年签订的无效劳动合同中关于月工资30000元的约定直接适用于“蒋崇和”与“顺德区新基房产有限公司”之间，并 ...
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只保留人事关系和工资关系，直至该人员办理退休（退职）手续。经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，按照国家有关规定办理退休（退职）手续。第十九条聘用单位 单位法定代表人变更后，原聘用合同的法律效力不受影响，仍然有效。聘用合同确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的， ...
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只保留人事关系和工资关系，直至该人员办理退休（退职）手续。经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，按照国家有关规定办理退休（退职）手续。第十八条聘用单位 单位法定代表人变更后，原聘用合同的法律效力不受影响，仍然有效。聘用合同确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的， ...
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支付行为；依法与职工签订劳动合同，在劳动合同中明确劳动报酬支付标准、支付形式和支付时间等，并切实履行。5、对有欠薪行为3个月以上的国有及国有控股企业、 赔偿金；企业因生产经营困难、资金周转受到影响而欠薪，但未按规定签订欠薪偿还协议或拒不履行偿还协议的，由劳动保障部门按无故欠薪予以查处；对未按规定进行 ...
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或者只保留人事关系和工资关系，直至该人员办理退休(退职)手续。经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，按照国家有关规定办理退休(退职)手续。第十八条聘用单位与 法定代表人变更后，原聘用合同的法律效力不受影响，仍然有效。聘用合同确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的 ...
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或者只保留人事关系和工资关系，直至该人员办理退休(退职)手续。经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，按照国家有关规定办理退休(退职)手续。第十九条 聘用单位 法定代表人变更后，原聘用合同的法律效力不受影响，仍然有效。聘用合同确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的 ...
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３个月的自行流动期，自行流动期内，发基本工资。自行流动期满的员工仍不愿与单位签订聘用合同的，应办理辞退手续。其人事关系可委托人事行政部门所属人才流动服务机构 手续。对申请人在未解除聘用合同前擅自离职的，聘用单位可按有关规定追究有关责任。第三十八条聘用从事或曾从事国家秘密工作，在规定的保密期内的员工， ...
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努力完成生产和工作任务，促进企业发展。第二十六条签订集体合同的双方应当派出代表或采取其他形式，对集体合同的履行情况进行监督，发现问题及时提交双方参加协商的代表 所需要的时间或采用其他行为致使其无法履行职责的；（四）企业不当变更或解除参加协商的代表劳动合同的。第三十三条违反本条例规定，有下列情形之一的， ...
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