110网首页 法律咨询 查找律师 加入收藏
全文 标题
共找到相关结果约 21559 篇 如果以下信息不适合您您可以点击 免费发布法律咨询!
入职。2008年10月24日被告向原告请产假,根据原、被告双方签订劳动合同约定,要求被告提供真实应聘信息,但被告在入职时已经怀孕。原告认为,被告应聘时 九条第(三)项劳动者有下列情形之一,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条规定解除劳动合同:(三)女职工在孕期、产假、哺乳期内;第六十 ...
//www.110.com/panli/panli_294295.html -了解详情
福利等事项集体协商,签订集体合同.职工个人与用人单位订立劳动合同各项劳动标准,不得低于集体合同约定.六,双方经协商一致后,对本劳动合同条款修改或尽事宜 (含附件)一式两份,双方签字后,甲方必须将其中一份交给乙方持有,并按规定办理劳动合同签收手续.如甲方不把其中一份交给乙方持有的,由甲方承担相应 ...
//hetong.110.com/hetong_8286.html -了解详情
可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商,签订集体合同职工个人与用人单位订立劳动合同各项劳动标准,不得低于集体合同约定。 八、双方经协商一致后,对劳动合同参考文本条款修改或尽事宜约定,可在参考文本第十二条中明确,或经 ...
//hetong.110.com/hetong_8284.html -了解详情
项规定情形,续订劳动合同。 4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 5、签订劳动合同时请使用钢笔或 与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上, ...
//hetong.110.com/hetong_8277.html -了解详情
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗不得解除劳动合同时限。实际工作年限十年以上十五年以下 月内累计病休时间计算。原告请求依法确认原、被告之间劳动关系到2007年5月31日止,因双方曾签订两份劳动合同,原告没有举证证明2007年5月31日时双方 ...
//www.110.com/panli/panli_167900.html -了解详情
和谐音符,如法律意识淡薄,按规定同员工签订劳动合同,企业规章制度制订公布程序不当,忽视对劳动合同全面依法履行,损害职工劳动权益情况仍有发生等,这必须 、合理,经过平等协商程序,向劳动者公示或告知。否则,将不具有法律效力。 集体合同不应成为花瓶摆设 案例三:2006年5月2日,某企业同工会签订了 ...
//www.110.com/ziliao/article-52199.html -了解详情
和谐音符,如法律意识淡薄,按规定同员工签订劳动合同,企业规章制度制订公布程序不当,忽视对劳动合同全面依法履行,损害职工劳动权益情况仍有发生等,这必须 、合理,经过平等协商程序,向劳动者公示或告知。否则,将不具有法律效力。 集体合同不应成为花瓶摆设 案例三:2006年5月2日,某企业同工会签订了 ...
//www.110.com/ziliao/article-52191.html -了解详情
单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商,签订集体合同职工个人与用人单位订立劳动合同各项劳动标准,不得低于集体合同约定。八、双方经协商一致后,对劳动合同参考文本条款修改或尽事宜约定,可在参考文本第十二条中明确,或经 ...
//hetong.110.com/hetong_7916.html -了解详情
单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商,签订集体合同职工个人与用人单位订立劳动合同各项劳动标准,不得低于集体合同约定。八、双方经协商一致后,对劳动合同参考文本条款修改或尽事宜约定,可在参考文本第十二条中明确,或经 ...
//hetong.110.com/hetong_7687.html -了解详情
第二十一条合同期内,甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作,原有劳动合同仍然有效,但应和企业签订有关境内外工作协议;经甲方批准,乙方到境内外非甲方所属机构担任 手续;3.甲方违反《劳动法》规定侵害女职工和未成年工合法权益;4.违反《劳动法》规定或本合同规定条件解除劳动合同。第三十二条甲方 ...
//hetong.110.com/hetong_4744.html -了解详情
没找到您需要的? 您可以 发布法律咨询,我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
相关搜索