（2560元/月×75%×12月×19年=437760元）；3、工伤期间停工留薪工资54142元（2560元/月÷21.75天×460天=54142元）；4、停工留薪 ；三、被告请求原告支付工伤保险待遇各赔偿项目的标准；四、被告请求原告支付未签订劳动合同产生的双倍工资是否超过仲裁时效；五、被告请求原告 ...
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工作存续期间，不受时效的限制，原告申请支付未签订劳动合同的双倍工资和视为签订无固定期限劳动合同的双倍工资合法合理。被告于2010年5月份给原告补买 的加班工资40 134.63元，并负责相应赔偿；5、被告立即支付两年共10天的年假工资2 465元；6、被告支付双倍经济补偿金7 200元和一个月的工资1 ...
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盛实业股份有限公司、广西方盛实业股份有限公司车桥分公司与柳州恒安劳务有限公司应承担连带赔偿责任。请二审人民法院支持上诉人的请求，判决1、柳州恒安劳务有限公司支付 广西方盛实业股份有限公司是否对上诉人承担连带赔偿责任。本院认为，关于焦点1、未签订劳动合同双倍工资，柳州市仲裁委员会已经作出裁决，由柳州恒安 ...
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年10月至2009年2月的养老保险。综上所述，朱振忠要求果蔬公司支付夜班补助费、未签订劳动合同的双倍工资、补足2009年1、2月工资报酬、支付解除劳动合同的 的计算标准错误。4、果蔬公司违反责任书的约定应赔偿可得利益损失，是双方在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，法院应当一并审理。果蔬公司上诉称：朱振 ...
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裁决结果不服，为了维护自己的合法权益，请求判令：1、被告支付因未签订劳动合同的双倍工资差额39711元（时间从2008年4月25日至2009年12月7 提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在原告单位工作。劳动合同期满后，原告继续在被告处工作。2009年11月 ...
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结果不服，为了维护自己的合法权益，请求判令：1、被告支付因未签订劳动合同的双倍工资差额35216.45元（时间从2008年1月1日至2009年12月 提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在原告单位工作。劳动合同期满后，原告继续在被告处工作。2009年11月 ...
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结果不服，为了维护自己的合法权益，请求判令：1、被告支付因未签订劳动合同的双倍工资差额29472.45元（时间从2008年3月18日至2009年12月 提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在原告单位工作。劳动合同期满后，原告继续在被告处工作。2009年12月 ...
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结果不服，为了维护自己的合法权益，请求判令：1、被告支付因未签订劳动合同的双倍工资差额29749.60元（时间从2008年4月15日至2009年12月 提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在原告单位工作。劳动合同期满后，原告继续在被告处工作。2009年12月 ...
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要求出示其正本的情况下，才具有正本的证明力。三、一审法院在审理“双倍赔偿工资”的诉讼时效理解错误。就算一审法院认定李艳琼与钻石小屋服务部有劳动关系 被上诉人应支付上诉人2008年10月11日至2009年9月10日支付未签订劳动合同双倍工资的认定。对一审法院不支持上诉人要求被上诉人2008年9月11日至 ...
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经济补偿金，2010年4月1日至2010年11月14日未签订劳动合同的双倍工资，赔偿林群英养老保险金损失、失业保险金损失、医疗保险金损失，退还 手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，人民法院受理社会保险争议前提是：一 ...
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