未续签劳动合同双倍工资，还获得了经济补偿。陈某于2007年12月1日起到某公司工作，双方签订了劳动合同，期限自2007年12月1日至2010年12月1日止。劳动合同期满后，陈某继续在该公司工作，双方未续订劳动合同。2011年2月3日，公司口头解除了与陈某的劳动关系。陈 ...
//www.110.com/ziliao/article-304470.html -了解详情
期限从2005年4月8日至2005年12月31日止。该合同期满后，原、被告之间未续订劳动合同，被告晏科仍在原告金仑公司工作。2006年2月11 ，《职工花名册》，晏科与单位同事于1997年、2003年的部分照片，重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会沙劳仲案字（2007）第300号《仲裁裁决书》，证人陈维兵 ...
//www.110.com/panli/panli_79732.html -了解详情
意见》第二十条规定，上诉人必须按规定向被上诉人支付经济补偿金。3、被上诉人收取的的劳动收入全部符合《关于工资总额组成的规定》中所指的工资范围。其中医药费50元、 问题的意见》第三十八条的规定，适用于劳动合同因期满或约定的条件出现而终止后，当事人未续订劳动合同或未继续保持劳动关系的情形，而本案劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_57612.html -了解详情
元以上一万元以下罚款；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同期满继续使用劳动者而未续订劳动合同的，依照本条第一款处罚。第二十一条用人单位违反工资支付有关规定，有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬 ...
//www.110.com/fagui/law_76781.html -了解详情
就未替她缴纳社会保险费，黄女士当即要求公司补缴，但是公司以该期间双方无劳动关系为由拒绝补缴保险费，双方遂发生争议。 【点评】 上海江三角律师事务所主任， 答复： 根据上海市高级法院的相关规定，劳动合同期满后，用人单位和劳动者虽未续订劳动合同，但劳动者继续为该用人单位提供劳动，用人单位给付报酬，并继续对 ...
//www.110.com/ziliao/article-280927.html -了解详情
监督的职能； （３）劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。 ６．劳动合同期满后，用人单位和劳动者虽未续订劳动合同，但劳动者继续在该用人单位劳动， 劳动就业介绍机构与实际用人单位就劳动者的报酬另有约定的，可将职业介绍所或劳动就业介绍机构列为第三人参加诉讼。 ８．用人单位将本单位劳动者输出到其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-368853.html -了解详情
，请求上诉人支付经济补偿金，额外经济补偿金及赔偿金为由于2001年7月向海口市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求上诉人支付经济补偿金和赔偿金。同年9月14日， ：被上诉人受聘于上诉人处担任保安员，双方曾签订《劳动合同书》，劳动合同期满后，双方虽未续订劳动合同，但被上诉人仍继续在上诉人处工作，双方已形成 ...
//www.110.com/panli/panli_41824.html -了解详情
，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 （5）特殊情形：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 的规定； 五、试用期操作实务及应对技巧 1、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题 实践中很多用人单位口头或以其他形式（如在入职登记表或员工手册 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -了解详情
没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（5）特殊情形：用人单位自用工 》（劳部发〔1994〕481号）第10条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按 ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情
，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 （5）特殊情形：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 的规定；五、试用期操作实务及应对技巧1、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题实践中很多用人单位口头或以其他形式（如在入职登记表或员工手册中 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务