条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动 的其他情形。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。审判员王凌琼 书记员薄京芳 ...
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条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动 的其他情形。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。审判员王凌琼 书记员薄京芳 ...
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1996年1月1日,原告与被告签订企业正式职工劳动合同,合同约定:合同期限类型为有固定期限劳动合同,合同期限为1996年1月1日至2005年12月 开发公司工作,服从被告的安排,工资分配执行总公司岗位技能工资制;订立该合同所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更合同 ...
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纠纷原告王XX诉称,原告于2000年6月1日至被告处工作,2009年4月30日起双方订立无固定期限的劳动合同。被告于2009年7月9日在无法定事由的情形下单方面解除与原告的劳动合同。原告于2010年7月6日向上海市浦东新区劳动人事仲裁委员会申请仲裁,未获支持。原告遂提起本案诉讼,要求判令被告 ...
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成立,并能独立承担民事责任;订立劳动合同的劳动者应当年满16周岁,并具有劳动权利能力和劳动行为能力。文艺、体育和特种工艺岗位招用未满16周岁的未成年人,应当 合同中约定终止履行的日期。无固定期限的劳动合同在劳动合同中不约定终止日期,但约定终止劳动合同的条件。一般适用于劳动者在同一用人单位连续工作10年 ...
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多于民事合同并分为劳动者单方解除合同和用人单位单方解除合同两方面。其中,劳动者解除劳动合同的条件:A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;B.未及时 第十二条至第十五条规定,劳动合同的期限可以采用固定期限、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限等三种形式来订立。目前引起各界广泛争论的恰恰在此 ...
//www.110.com/ziliao/article-248059.html -
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从属性的劳动,用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系,而且往往还订立了书面劳动合同。将双重劳动关系中第二种以外的关系作为劳务关系来处理,显然对劳动者的保护是不利 几万,甚至更多;二是按未履行合同的期限来计算,如未履行一年的,赔偿一万元。在实践中,一些无固定期限的劳动合同就按劳动者的退休年限来计算合同期 ...
//www.110.com/ziliao/article-190881.html -
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种从属性的劳动,用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系,而且往往还订立了书面劳动合同。至于上述的三点理由并不足以成立。首先,上述传统劳动法的理论是在计划经济体制下建立 几万,甚至更多;二是按未履行合同的期限来计算,如未履行一年的,赔偿一万元。在实践中,一些无固定期限的劳动合同就按劳动者的退休年限来计算 ...
//www.110.com/ziliao/article-190814.html -
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种从属性的劳动,用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系,而且往往还订立了书面劳动合同。至于上述的三点理由并不足以成立。首先,上述传统劳动法的理论是在计划经济体制下建立 几万,甚至更多;二是按未履行合同的期限来计算,如未履行一年的,赔偿一万元。在实践中,一些无固定期限的劳动合同就按劳动者的退休年限来计算 ...
//www.110.com/ziliao/article-16936.html -
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对于未确定期限的劳动合同,任何一方都享有在按照行业规则、惯例或公平原则规定的期限和方式履行了通知义务之后解除合同的权利。 由此可见,在无固定期限的 应用》 吴合振 人民法院出版社 2002年 2、《劳动法学》 贾俊玲 中央广播电视大学出版社 2003年 3、《劳动合同订立和解除中存在的普遍问题》左祥琦 ...
//www.110.com/ziliao/article-244984.html -
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