，具有欺诈的动机。6、联众家具厂与潘天彬所签订的《劳动合同》的第四条明确约定，潘天彬必须严格遵守公司的劳动纪律及各项规章制度，完成工作任务。然而 规定有关赔偿问题的复函》，劳动者本人应得工资收入，是指因用人单位违反国家法律法规或劳动合同的约定，解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入。因 ...
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企业转制后由上诉人依转让企业合同的约定予以接收，上诉人与被上诉人间即确立劳动关系。根据劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》 认为，对于上诉人在一审期间提交的损益表，并不能明确反映在公司正常生产情况下被上诉人本人解除劳动合同前十二个月的月平均工资额，故原审法院参照顺德市上 ...
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种选择，第一，继续留在佛山市建行；第二，成为改制后同一公司的股东；第三，与佛山市建行有偿解除劳动合同。何晓玲于2004年9月9日在佛山市建行 。劳动部办公厅印发的《对 关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示 的复函》中明确：“由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”。 ...
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年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的补发。工资标准按劳动者本人解除劳动合同前半年月平均实得工资计算。本案中，双方于1995年10月确立劳动关系， 龙公司所提供《离职申请报告》复印件的证明效力值得怀疑，华傲电子公司副总经理简甦与谭蓁协商解除劳动合同并承诺补偿的谈话是双方一致意思表示，科龙公司多重 ...
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我公司依据劳动法第25条于1999年6月单方解除了劳动合同。故我公司不存在违法解除劳动合同及克扣或非法拖欠工资的违法行为。第二、原判依照《处罚办法 的分支机构，只不过是由办事处经理负责的某地区的销售市场的代名词。(二)办事处经理与公司的关系是委托代理关系，办事处在各地区进行的经营活动，是办事处经理代表 ...
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公司清理，利生公司的两中方法人股东最后决定暂不与李锡昌解除劳动合同。因此，利生公司没有向李锡昌发放《解除劳动合同证明》。由此可见，由于情况发生变化，利生公司在 李锡昌自2004年4月12日之后已不回利生公司上班，这只能说明解除劳动合同的是李锡昌本人。后来利生公司还分别在2004年8月2日和8月30日两 ...
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企业转制后由上诉人依转让企业合同的约定予以接收，上诉人与被上诉人间即确立劳动关系。根据劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》 认为，对于上诉人在一审期间提交的损益表，并不能明确反映在公司正常生产情况下被上诉人本人解除劳动合同前十二个月的月平均工资额，故原审法院参照顺德市上 ...
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第21条第二、三、四款规定外，职工本人提出解除劳动合同的；(6)法律或其他法规规定的其他情形。 11．解除劳动合同的经济补偿，应当按照职工在本单位的 劳动合同，用人单位应及时与职工协商合同期限，办理续签手续。如没有续签，用人单位提出不再继续使用职工时，按解除劳动合同处理。 17．用人单位要根据国家劳动 ...
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自2011年2月起，被告XX公司无故将原告的工资减为1 000元/月，没有事实及法律依据。参照原劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 （3 794元/月÷21.75天/月×3天×300%）。4、原告余XX何时与被告XX公司解除劳动关系，原告余XX称其于2011年7月31日被迫离职，而被告 ...
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拟证明：被告于2010年12月19日擅自解除与原告的合同关系，构成违约。5、《不予受理通知书》，拟证明：本案不属于劳动合同纠纷，以及证明法院受理本案的合法性。 证言无异议；对证人李伟所说的用煤，是符合客观事实的，不能因为证人与公司的总经理有亲戚关系而否定该客观事实；对证人欧**的证言，认为证人虽是公司 ...
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