郑州拖拉机厂工作，在轮辐车间从事专机操作，双方未签订劳动合同。原告在工作期间，被告为其办理了设备操作证，并为其办理了郑州市商业银行的工资存折，并按月向 在仲裁时辩称：1、原告错误地把劳务关系当成劳动关系，十年之久没有争议，原告也没有按照劳动关系提出解除合同；2、原告所述从2000年到2010年每天加班 ...
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一直没有与劳动者A续签订劳动合同，劳动者A也没提出续签要求，双方继续原关系，劳动者A继续在B公司工作，B公司仍按时缴纳社保及发放工资，工资在原来基础 要求，原因是B公司没有按国家劳动合同法规定与劳动者签订合法用工合同，由于没签订劳动合同，A提出不能按提前一个月时间通知B公司的规定办理，要求即时离职， ...
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2010年12月22日社会保险，缴纳保险费不予认可，首先，因原告原因没有签订书面劳动合同，导致不能办理，其次，缴纳社会保险必须由个人缴纳一部分，再者，《 未办理社保手续。2008年5月5日原告贺×××向被告×××公司交保证金1000元。2010年12月22日向被告发出通知，以未签订书面劳动合同及未办理 ...
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劳动关系。***为***工作7年，双方从未签订劳动合同，也未购买社会保险。***办理移交后，也明确告诉***双方劳动关系已解除，并多次要求就补偿问题给个说法 鉴于双方对撤场后劳动关系已经解除没有异议，本院认为应视为双方以事实行为协商一致，于2011年4月9日由用人单位提出而解除劳动合同。***违法解除 ...
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2009年8月的工资120000元；2、支付2008年1月至2009年8月未签订劳动合同的双倍工资差额100000元；3、补缴2007年3月至2009年8月的 而且清楚地记载了京联公司总经理职务的工资每个月也才2500元，不到3000元。而一审法院在李和平没有任何证据，京联公司极力否认李和平的意见，且 ...
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曾女士双倍工资索赔案胜诉。2010年，由于某餐饮公司未与曾女士签订劳动合同，曾女士遂提起劳动仲裁索赔双倍工资数万元。曾女士证据并不很充分，手里只有工作服 后，被某磨具厂开除工作。2008年，60多岁的刘某以单位未及时转移档案造成没有及时办理退休等为由向单位索赔巨额赔偿，未果，向北京市崇文区申请劳动仲裁 ...
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，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。 32、什么是劳动者的服务期？ 答 未足额发放工资。所谓“足额”，是指严格按照双方在劳动合同中约定的工资报酬总额发放。 77、单位不缴社保，劳动者可以辞职吗？ 解答：用人单位和劳动者 ...
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曾女士双倍工资索赔案胜诉。2010年，由于某餐饮公司未与曾女士签订劳动合同，曾女士遂提起劳动仲裁索赔双倍工资数万元。曾女士证据并不很充分，手里只有工作服 后，被某磨具厂开除工作。2008年，60多岁的刘某以单位未及时转移档案造成没有及时办理退休等为由向单位索赔巨额赔偿，未果，向北京市崇文区申请劳动仲裁 ...
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，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。 32、什么是劳动者的服务期？ 答 未足额发放工资。所谓“足额”，是指严格按照双方在劳动合同中约定的工资报酬总额发放。 77、单位不缴社保，劳动者可以辞职吗？ 解答：用人单位和劳动者 ...
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没有休息一天，更不用说带薪休年假，被告不但没有为原告安排调休或补休也没有支付相应的加班工资，而且被告也没有为原告办理社会保险与住房公积金，现因被告不为其办理社保，原告不得以自行垫交保险费4231.3元。原告2007年6月入职，直到2007年11月底才与被告签订劳动合同，且劳动合同连最 ...
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