被告一案的诉讼。6、第三人休庭后逾期提供的工资表（复印件），以证明何盛奎不是第三人股东，不是第三人工作人员。宏美科技公司对此不予质证。一审法院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者违反竟业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 ...
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的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证(一)工资支付凭证或记录 汽车站与被上诉人存在劳动关系，而且处处对上诉人的自主用工权、人事调动权、工资决定权等都进行了限制，故一审法院认为没有是错误的。事实上双方不存在 ...
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4项第2部分内容。被告未向本院提交的证据材料。经庭审质证，本院确认原提供的证据，形式合法，内容真实可信，与案件事实具有关联性，可以作为本案定案依据， 。另查明：三门峡市职工最低工资标准为550元。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第14条第2款第1、2项规定“劳动者在该用人单位连续工作满十年的; ...
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9月至10月15日期间未工作，故被告不同意支付该期间工资的观点本院不予采纳。用人单位可以根据本公司的经营状况制定发放奖金的规定，原告虽主张向 差额20000元的诉讼请求不予支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的 ...
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配合背景调查，拒绝提供合理背景调查资料”为由解除劳动合同。原告在不得己情况下于当天向被告移交全部工作。此外，被告还拖欠原告2009年7月份4天工资以及9 。根据劳动合同法规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。而用人单位应当对劳动者不符合录用条件承担举证责任。本案中，被告未能 ...
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意见不予采信，对原告所提交的工资签收表予以确认。原、被告就被告2009年9、10月份工资数额陈述不一，且均未能提供证据证明其主张，故本院参照 ,319.33元；2009年9、10月份工资差额3,238.63元。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定，用人单位使用外来从业人员的，应当到单位 ...
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21日至2009年11月30日期间的平时超时及双休日加班工资，其提供了加班统计表予以证明，但该表均系陈某某自行制作所形成，米丈堂文化公司并不 用人单位安排劳动者在正常工作时间之外工作，或者劳动者得到用人单位同意之后加班的，用人单位应当支付劳动者加班工资。本案中，陈某某尚无证据证实其存在上述的情况，仅凭 ...
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公司未足额支付加班工资。2007年，某公司为了规避因违法解除劳动合同而应当支付双倍赔偿金的法律规定，提出协商变更劳动合同关系的无理要求，其予以拒绝并向有关部门进行 蒋某某签订的劳动合同的用工主体发生变化。其先与蒋某某协商变更原劳动合同的用人单位，将蒋某某的劳动关系转入某公司，在蒋某某不同意的情况下，其 ...
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认可，被告作为用人单位应承担相应的举证责任。原告主张被告存在私自接受加盟业主方补贴的行为，并提供了2009年8月和10月费用支出报销表证明被告于2009 的事实，原告要求不支付2009年11月30日起工资的请求因不符合《上海市企业工资支付办法》中有关“用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经 ...
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原告不服从管理为由，要求原告辞职。为此，原告要求被告出具辞退书。但被告予以拒绝。而在此之前，被告多次诬蔑原告、毁坏原告名誉。导致原告无法在被告 工作期间的休息日加班费7814.65元。根据法律规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动防护用品，并按月向原告者支付工资。被告在原告工作期间，向原告收取工作服 ...
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