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次严重违纪即可解聘(辞退)。这个辞退的合法性似乎已经板上钉钉了。事实上,这个案件在劳动仲裁阶段李某某的全部请求均未得到支持。员工李某某败诉。【律师意见】在 条第(二)款之规定,即“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;”。而根据法律规定和司法实践的情况,适用该 ...
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合同的赔偿金70519元,未获仲裁支持,遂起诉至法院,要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金70519元。【法院判决】法院认为,哺乳假是国家给予哺乳期女 违背了劳动者应尽的勤勉义务。对于严重违反用人单位劳动纪律的劳动者,用人单位可以解除劳动合同。被告与原告解除劳动合同,符合法律规定。原告要求被告支付违法 ...
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合同的赔偿金70519元,未获仲裁支持,遂起诉至法院,要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金70519元。 【法院判决】 法院认为,哺乳假是国家给予哺乳期女 了劳动者应尽的勤勉义务。对于严重违反用人单位劳动纪律的劳动者,用人单位可以解除劳动合同。被告与原告解除劳动合同,符合法律规定。原告要求被告支付违法 ...
//www.110.com/ziliao/article-330959.html -了解详情
,有利用下班时间兼职的权利,如未损害用人单位的利益,原则上并未违反法律规定。但是用人单位雇佣这种与其他用人单位尚未解除劳动合同的劳动者,侵害到其他用人 作为实际利益的获得者,则应当对此承担连带赔偿责任。因为,这种行为往往给原用人单位造成的损失是巨大的,劳动者本人没没有能力对此进行赔偿,而且这种行为扰乱 ...
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不是终身制的,在法律规定的条件或是双方协商约定的条件出现时,用人单位可以解除劳动合同。 5、适当运用劳动合同的变更技巧有很多错误观点认为无固定期限劳动 合同期限以外,双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商,进行变更。在变更合同条款时,应当按照自愿、平等原则进行 ...
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机械制造与工艺系的高才生。1997年毕业后,与某机械制造公司简称公司签订了劳动合同,工作后一直很努力,多次参与自动化生产线专机设计,受到广泛好评。 条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或用人单位规定制度的;严重失职、营私舞弊,对 ...
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全面考核,考核结果为不合格,公司人事处便向公司提出解聘王某职务、解除劳动合同的建议。2001年11月公司党组会议讨论并通过对王某做出解聘职务、 之一,对劳动者造成损害的,应当赔偿劳动者损失”其中第四款“用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的”及第三条第一款“造成劳动者工资收入损失的,按劳动者 ...
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过程中相互之间必然产生的社会生产关系嘲。温海池(1994)认为应对之加以拓展,他认为劳动关系有广义与狭义之分。就广义而言是指所有劳动者之间的关系,可称为 合同,以所谓经济裁员的名义解除劳动合同,侵犯了劳动者的合法权益,违反了劳动法的规定。 劳动合同变更,是指用人单位和劳动者对依法订立、尚未履行的劳动 ...
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合同法规定和原、被告之间劳动合同的约定,劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,在此情况下用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。 正常工作的方式,显然影响了被告正常的生产秩序,也有悖于劳动者应当遵循的劳动纪律和职业道德。尽管原告否认有停止正常工作的行为,但是根据其庭审中陈述 ...
//www.110.com/panli/panli_26420485.html -了解详情
合同法规定和原、被告之间劳动合同的约定,劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,在此情况下用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。 正常工作的方式,显然影响了被告正常的生产秩序,也有悖于劳动者应当遵循的劳动纪律和职业道德。尽管原告否认有停止正常工作的行为,但是根据其庭审中陈述 ...
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