。其中第三条 下列纠纷不属于劳动争议纠纷： （四）劳动者与不具备合法用工主体资格的单位之间产生的纠纷。第四条不符合《劳动法》第二条规定的用工 授权的范围内代为办理保险业务的单位或者个人。同时应当具备保险监督管理机构规定的资格条件，并取得保险监督管理机构颁发的经营保险代理业务许可证，向工商行政管理机关 ...
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管理，用人单位不提供的除外。第十条建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉请求确认与具有 赔偿的，劳动人事争议仲裁委员会和人民法院应当按照人力资源和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定确定赔偿数额。第二十条劳动者超过法定退休年龄 ...
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且又是复印件，被告也不认可，原告也未能在庭审过程中提供重庆市施工队是否具备用工主体资格的有效证明。根据《河南省工伤保险条例》第二十三条：“用人单位将业务发包、转让、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，该不具备用工主体资格的组织或个人招用的劳动者因工作原因遭受事故或者患职业病的，由用人单位承担 ...
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当事人不存在劳动合同关系。解全忠的用人单位原是徐州天华化工厂，该厂具备用工主体资格，无论徐州市化工资产经营公司是不是徐州天华化工厂的上级主管部门，解全忠 ，但徐州市化工资产经营公司作为其上级主管部门也侵害了解全忠的合法权益，诉讼主体是适格的。请求撤销一审裁定，撤销解除劳动合同的决定；享受职工破产待遇： ...
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当事人不存在劳动合同关系。解全忠的用人单位原是徐州天华化工厂，该厂具备用工主体资格，无论徐州市化工资产经营公司是不是徐州天华化工厂的上级主管部门，解全忠 ，但徐州市化工资产经营公司作为其上级主管部门也侵害了解全忠的合法权益，诉讼主体是适格的。请求撤销一审裁定，撤销解除劳动合同的决定；享受职工破产待遇： ...
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工程处虽然同李慧杰清结了有关费用，但焦作市工程处将工程发包给不具备用工主体资格的个人，且直接将农民工工资发放给包工头李慧杰使农民工的工资清偿失去保障 第七条“企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给‘包工头’或其他不具备用工主体资格的组织和个人。”及第十二条“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、 ...
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，原告对其真实性无异议，但认为这是林州九建与李ⅹⅹ的内部关系，与本案主体无关。原告是为被告工作的，不同意追加被告;对证据2真实性无异议,但是认为停工 李ⅹⅹ和马ⅹ为共同被告的主张，根据我国劳动和社会保障部的规定，建筑施工企业将工程发包给不具备用工主体资格的自然人，对该自然人招用的劳动者，由具备用工主体 ...
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达通信公司在经营中所涉及的关系，同时进一步明确了康达通信公司为技防中心管理主体，工资由康达通信公司承担，人员由双方共同招聘，康达通信公司管理，有权 为接警员，与技防中心建立了劳动关系，由于技防中心未有营业执照，不具备用工主体资格，因此应当由成立技防中心的合作单位即市公安局和郑州警安保全技术有限公司承担 ...
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共和国建筑法》规定：禁止承包单位将建筑工程转包给他人。自然人不具备建筑行业的施工资格。根据劳动部2005年所做出的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第4条规定：“建筑施工，矿山企业等用人单位将工程、业务或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体 ...
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“劳务工”，把他们的应得报酬称为“劳务工资”。看来，许多人认为民工就是劳务工，与用工企业之间形成的是劳务关系，那么，农民工与用人单位之间到底是“劳务关系”还是“ 。其中第三条 下列纠纷不属于劳动争议纠纷：…… （四）劳动者与不具备合法用工主体资格的单位之间产生的纠纷。第四条不符合《劳动法》第二条规定的 ...
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