并参照劳动部关于印发《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的通知第三条之规定，判决如下： 一、被告刘建华与原告株洲市芦东服装市场有限公司劳动合同期限 2006年12月工资580元，2006年11月-12月奖金308元，多扣的病假工资180元，共计1068元，并支付267元（1068元×25%）的经济补偿金 ...
//www.110.com/panli/panli_106495.html -了解详情
上海市事业单位聘用合同办法》。根据《上海市事业单位聘用合同办法》第三十一条规定，受聘人员连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用 任何经济补偿。 对学校而言，教师患病期间学校应当按照相关规定，根据其病假时间和工作年限按比例发放病假工资，而不是简单的发放生活费。否则，就构成克扣 ...
//www.110.com/ziliao/article-63106.html -了解详情
44336.25元。3、判令被上诉人佛山金舵公司依法向上诉人廖宗兴支付病假工资5653.35元，报销医疗费658.20元。4、判令被上诉人佛山金舵公司 期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”该条文并没有规定劳动合同期满的情况下，用人单位应当提前一个月书面通知方可终止劳动合同， ...
//www.110.com/panli/panli_94409.html -了解详情
元)×16＋(450元×80%×2个月－600元)]=3683.52元，经济补偿金应按拖欠工资的25%计算，本院对该诉请只支持其合法有理部分，对其余部分不予支持。 条的规定，判决：一、被告广东顺德糖厂有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告卢宏佳支付(暂计至2002年12月)拖欠的病假工资差额 ...
//www.110.com/panli/panli_58113.html -了解详情
，未能举出相应证据，原审法院不予支持。上诉人请求补发病假工资、寒假工资数额偏高，超出规定部分，原审法院不予支持。被上诉人辩称上诉人没有教师资格， 120元，经济补偿金602．5元及赔偿金12050元。5、支付上诉人寒假工资2410元及经济补偿7230元，赔偿金12050元并出具《劳动合同终结证明书》一 ...
//www.110.com/panli/panli_44435.html -了解详情
规定》（渝府发[2000]47号）第四条规定：“职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满 工伤医疗补助金和伤残就业补助金。在双方签订的《协议书》中，XXX公司已经按规定支付了一次性伤残补助金7800元、一次性医疗补助金和伤残就业补助金15400元。据此， ...
//www.110.com/panli/panli_45266752.html -了解详情
日内向申请人支付经济赔偿金16 250元(1 250元/月.6.5个月×2)及一个月病假工资1 250元，合计17 500元; 二、驳回申请人的其他申请请求。2012年1 合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...
//www.110.com/panli/panli_42531928.html -了解详情
补助，其行为并无不妥。刘追成要求北湖区信用联社向其补发三年绩效工资44,309.41元、其他奖金6000元、经济赔偿金12,577.35元的诉讼请求没有 原审判决确认“上诉人2007年7月前病假工资为500元，被上诉人按500元病假工资注入医疗保险启动铺底资金，符合相关规定”，属法律适用错误。八、原审 ...
//www.110.com/panli/panli_30724591.html -了解详情
为650*80%*3=1560元。而申请人按照《中华人民共和国劳动保险条例》的规定计算的病假工资显然是错误的。《中华人民共和国劳动保险条例》第二条对该条例的 的行为不仅侵害用人单位的正常管理方式，而且没有履行《劳动法》第3条规定劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德的义务，原告的这些行为完全是 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
为650*80%*3=1560元。而申请人按照《中华人民共和国劳动保险条例》的规定计算的病假工资显然是错误的。《中华人民共和国劳动保险条例》第二条对该条例的 的行为不仅侵害用人单位的正常管理方式，而且没有履行《劳动法》第3条规定劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德的义务，原告的这些行为完全是 ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务