）工作，岗位为人事专员，双方签订有书面的劳动合同。2008年9月26日某集团人力资源部将原告调入被告处工作，担任人事主管一职，工资标准每月3, 有限公司、香港某某集团有限公司、意大利某某有限公司。上述事实，由原、被告的陈述、劳动合同书、银行代发工资明细、综合保险缴纳情况查询、企业法人营业执照、浦劳仲（ ...
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，判决如下：一、上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应于本判决生效之日起十日内支付李乙2008年10月至2008年12月期间未签订书面劳动合同的二倍 证明。相反，根据被上诉人在原审期间提供的证据表明被上诉人受上诉人制定的规章制度和劳动纪律的约束，主要表现为被上诉人的上班时间由上诉人规定、上诉人对被上诉人进行 ...
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，判决如下：一、上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应于本判决生效之日起十日内支付徐某某2008年10月至2008年12月期间未签订书面劳动合同的二倍 证明。相反，根据被上诉人在原审期间提供的证据表明被上诉人受上诉人制定的规章制度和劳动纪律的约束，主要表现为被上诉人的上班时间由上诉人规定、上诉人对被上诉人进行 ...
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，判决如下：一、上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应于本判决生效之日起十日内支付王甲2008年10月至2008年12月期间未签订书面劳动合同的二倍 俱乐部有限公司分成。公司所记考勤也只是双方确认分成的依据。原审法院认定双方存在劳动关系错误，所以除同意返还押金外，要求撤销原判其他内容，改判驳回被上诉人其余诉请 ...
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标准2,082.43元/月计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付乔某某解除劳动关系经济补偿金8,329.72元。此外，乔某某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司 判决如下：一、上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应于本判决生效之日起十日内支付乔某某2008年10月至2008年12月期间未签订书面劳动合同的二 ...
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，判决如下：一、上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应于本判决生效之日起十日内支付王某2008年10月至2008年12月期间未签订书面劳动合同的二倍 俱乐部有限公司分成。公司所记考勤也只是双方确认分成的依据。原审法院认定双方存在劳动关系错误，所以除同意返还押金外，要求撤销原判其他内容，改判驳回被上诉人其余诉请 ...
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,500元的平均工资标准计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付孙某某解除劳动关系经济补偿金19,250元。此外，孙某某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司退还 判决如下：一、上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应于本判决生效之日起十日内支付孙某某2008年10月至2008年12月期间未签订书面劳动合同的二倍 ...
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平均工资2,487.88元计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付丁某某解除劳动关系的经济补偿金4,975.76元。现丁某某仅请求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司 判决如下：一、上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应于本判决生效之日起十日内支付丁某某2008年10月至2008年12月期间未签订书面劳动合同的二 ...
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，判决如下：一、上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应于本判决生效之日起十日内支付廖某某2008年8月至2008年12月期间未签订书面劳动合同的二倍 俱乐部有限公司分成。公司所记考勤也只是双方确认分成的依据。原审法院认定双方存在劳动关系错误，要求撤销原判，改判驳回被上诉人的诉请。被上诉人廖某某辩称：其通过上海 ...
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,000元的平均工资标准计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付高某某解除劳动关系经济补偿金12,000元。此外，高某某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司退还 判决如下：一、上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应于本判决生效之日起十日内支付高某某2008年10月至2008年12月期间未签订书面劳动合同的二倍 ...
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