情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的。（二）在本单位患职业病或者因为因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。（三）患病或者非因工负伤，在 ...
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.高级专业技术人员中的女性比例达到35%。6.保障女职工劳动安全，降低女职工职业病发病率。7.确保农村妇女平等获得和拥有土地承包经营权。8.妇女贫困程度明显降低 防治宣传教育，提高女职工特别是灵活就业女职工的自我保护意识。加强职业病危害的管理与监督。将女职工特殊劳动保护作为劳动保障监察和劳动安全监督的 ...
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工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 23、与《劳动法》 ：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得 ...
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国家和省、市或本单位集体合同的有关规定执行。 劳动 保护 劳动 条件 和 职业危害防护 第十条 甲方应严格执行国家和省有关职工劳动安全、劳动保护、职业卫生等 有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十七条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病 ...
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、公证员、基层法律服务工作者采取各种形式为生产经营单位、劳动者和受到事故伤害、职业病危害的人员及其家属提供安全生产法律服务。第二十四条 财政部门职责：（一 ，特别是职业中毒事故的综合统计、分析和报告工作，提出预防职业中毒事故和职业病发生的措施和对策；（三）负责卫生系统安全管理工作，指导医疗机构做好医疗 ...
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乙方提供合格的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的安全和健康。 第 为乙方安排带薪年休假。 五、劳动保护和劳动条件 （一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育， ...
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独立工作间，专搞印刷版房的设计和制作，从事接触和使用有剧毒的药水，可能产生职业病危害，黄宗友在一审中已列举这些有毒药品名称、种类、用途和危险性。同厂 故其请求的依据不能成立。至于艺华厂未能依法为其提供本职岗位应予提供的职业病防治保障待遇，属其他相关行政部门的监管事项，不属人民法院的受理范围，劳动者可向 ...
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二、三类行业的，实行浮动费率，由经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，一至三年浮动一次。第八条用人单位以单位上月实际 证据材料。第十五条申请人提出工伤认定申请时，应当提交职工受伤害或被诊断患职业病时与用人单位之间的劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明。第十六条工伤 ...
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会同同级财政、卫生和安全生产监督管理等部门，根据工伤保险费使用、工伤发生率和职业病危害程度等情况，制定统筹地区费率浮动办法。经办机构按照费率浮动办法，确定参保 ，不得在工伤保险基金中列支。第二十一条职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤待遇。职工治疗工伤应到工伤保险定点医疗机构就医；情况 ...
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任务艰巨一些传统的传染病尚未得到有效控制，如病毒性肝炎等疾病发病人数多，危害严重;周边省份鼠疫疫情严重、全国霍乱呈活跃态势，丝毫不能放松警惕;一些曾经 一些经济有效的干预措施仍需进一步推广;精神疾病患病率持续增加;以尘肺病为主的职业病危害十分严重，食源性疾病频发，由于公共卫生问题引发的传染病、慢性病和 ...
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