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)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益,乙方合同期内因负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。(四)参加 ,甲方不得解除本合同:1、乙方患病或者负伤规定的医疗期的;2、女职工孕期、产期和哺乳期的;3、负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构 ...
//www.110.com/fagui/law_124746.html -了解详情
的,聘用单位不得终止解除聘用合同:(一)受聘人员患病或者负伤规定的医疗期的;(二)女职工孕期、产期和哺乳期的;(三)负伤,治疗终结后经 经济补偿:(一)聘用单位提出解除聘用合同,受聘人员同意解除的;(二)受聘人员患病或者负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由聘用单位安排的 ...
//www.110.com/fagui/law_121730.html -了解详情
以书面形式通知拟被解聘的受聘人员:(一)受聘人员患病或者负伤,医疗期满后,不能从事原工作由聘用单位安排的其他工作的;(二)受聘人员年度 十条受聘人员患职业病或者负伤并被劳动能力鉴定机构确认达到伤残等级,要求续订聘用合同的,聘用单位应当续订。第四十一条受聘人员规定的医疗期或者女工孕期、 ...
//www.110.com/fagui/law_76845.html -了解详情
)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益,乙方合同期内因负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。(四 的,甲方不得解除本合同:1、乙方患病或者负伤规定的医疗期的;2、女职工孕期、产期和哺乳期的;3、负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定 ...
//www.110.com/fagui/law_61854.html -了解详情
。调剂安排不了的,可转当地劳动服务公司重新介绍就业;4、负伤,按合同规定,医疗期终结仍不能工作的;5、严重违反劳动纪律,屡教不改触犯刑律被 十三条符合下列情形之一者,用工单位不得解除劳动合同:1、负伤被评为一、二、三级伤残的;2、患病规定的医疗期间之内的;3、女工怀孕期间和按规定休 ...
//www.110.com/fagui/law_56605.html -了解详情
用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的 合同:(一)患职业病或者负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤规定的医疗期的;(三)女职工孕期、产期、哺乳期 ...
//www.110.com/ziliao/article-380915.html -了解详情
制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经 合同法》第四十二条规定,患病或者负伤规定的医疗期的,用人单位不得依照本法第四十条(提前30日支付一个月的工资)、第四十 ...
//www.110.com/ziliao/article-316685.html -了解详情
之一的,公司可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知员工本人:一、员工患病或者负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由公司安排的工作的; 假的,按事假处理。第四十一条 疾病负伤及事假一、员工疾病负伤休假待遇如下:1.医疗期每日扣:(本人岗位等级工资+各种补贴)/21 ...
//wengui.110.com/wengui_3062.html -了解详情
之一的,公司可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知员工本人:一、员工患病或者负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由公司安排的工作的; 假的,按事假处理。第四十一条 疾病负伤及事假一、员工疾病负伤休假待遇如下:1.医疗期每日扣:(本人岗位等级工资+各种补贴)/21 ...
//wengui.110.com/wengui_2009.html -了解详情
的工时、公休假日、女职工保护、负伤、致残和死亡,负伤患病等福利待遇,均按照国家有关规定执行。第三十二条受聘人员聘期享有国家规定的在职培训 人员患病或者负伤国家规定的医疗期的;(二)女职工孕期、产期和哺乳期的;(三)负伤,治疗终结后被确认丧失部分丧失劳动能力的;(四)国家另 ...
//www.110.com/fagui/law_345553.html -了解详情
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