人为甲方，被告为乙方，双方订立派遣员工劳动合同。合同约定：“……乙方在借用单位履行自己的工作职责，对借用单位提供的工作条件、制定的规章制度、劳动报酬和福利待遇 质证意见。第三人表示无需接到原告通知被告即可至其处办理离职手续。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求或反驳对方的诉讼请求所依据的事实有责任提供 ...
//www.110.com/panli/panli_297144.html -了解详情
同意安源洁公司的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。北京市海淀区人民法院审理查明：李甲提出其于2010年12月22日入职安源洁公司担任大区销售总监职务，其 外出登记表、员工离职（调动）工作交接表、请假单、辞职信、考勤表、支出凭证等证据材料在案佐证。北京市海淀区人民法院判决认定: 当事人对自己提出的诉讼请求所 ...
//www.110.com/panli/panli_47369274.html -了解详情
故不予质证。本院审查认为，陈欣已于2011年6月14日从达达美术工作室离职，该证据欲记载的内容与客观事实相悖，不能达到陈欣的证明目的，故 ，本院综合评判如下：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定:当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以 ...
//www.110.com/panli/panli_46844850.html -了解详情
医疗保险缴费工资基数核定表（表七）、北京市2009年社会保险缴费基数采集表、2009年11月1日的工作证明、离职证明、申诉书和不予受理案件通知书等证据材料在案佐证。一审法院经审理后认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有 ...
//www.110.com/panli/panli_45270649.html -了解详情
工理由为“对平时或周末加班没有加班费不能接受”，2010年5月26日其自动离职，双方劳动关系解除。2010年7月8日，何某向大兴仲裁委提起申诉， ，法院不予支持。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据 ...
//www.110.com/panli/panli_44582062.html -了解详情
原告夏世贵因工资待遇未及时足额发放以及未缴纳社会保险费等与用人单位产生纠纷后离职。2011年5月18日，原告夏世贵向襄阳市襄州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告夏世贵自述其于2010年6月3日 ...
//www.110.com/panli/panli_39502426.html -了解详情
员工提出离职，员工告知他本人需要自己跟店长申请辞职，他本人7月10日向店长提出离职，店长同意要求是7月15日离职走人，7月12日他本人再次要求当天 ，再犯此事按规章制度执行） 罚款2：在职期间上传带客人肖像权的作品至自己空间，触犯公司规章制度罚款 并附带法律责任 （声明：公司明确规定带任何客人肖像权的 ...
//www.110.com/ask/question-1103622.html -了解详情
小马的仲裁申请。 6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，用人单位可以调整其工作岗位。 原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》 可以采取任何措施保护自己的商业秘密。 《劳动合同法》没有将脱密期这一制度规定进去，但是如果员工与公司之间签有脱密协议，那么在员工提出离职后，公司有 ...
//www.110.com/ziliao/article-272357.html -了解详情
刘某12月工资619.89元及解除劳动合同经济补偿金2200元。公司认为被告属于擅自离职，不符合用人单位支付经济补偿金的情况，不服仲裁诉至法院，要求确认刘某擅自 年实施的《劳动争议调解仲裁法》第六条明确规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理 ...
//www.110.com/ziliao/article-233445.html -了解详情
讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的全体离职 总工资收入43857.7元，通过报销获得津贴部分未计算在内。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据 ...
//www.110.com/panli/panli_19087960.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务