主管局(总公司)下一年度清算后提取的工资增长基金中抵扣。五、对于实行销售合格产品全额计件工资办法的企业，必须把完成上交财政收入计划或承包上交指标作为否定指标，完不成的首先用企业提取的新增计件工资补足。六、在强制挂钩过程中，新实行挂钩办法的企业中，少奖金发放水平较高的企业，可以考虑实行“总挂分提” ...
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含国家机关的工龄工资和事业单位标准工资构成中的津贴部分，连同其他人员计时、计件工资一并填入“计时和计件标准工资”一栏。各类人员按国发〔１９９３〕８５号 的年终奖及事业单位工资制度改革保留的超过四个月基本工资部分的奖金，超额计件工资和使用奖励基金、包干节余工资，以及使用挂钩新增效益工资建立的浮动工资和 ...
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支付的最低劳动报酬。最低工资的项目范围，包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴和特殊情况下支付的工资，但不包括国家规定列入 非全日制劳动者适用小时最低工资标准。实行日工资、周工资或者其他支付周期工资以及实行计件工资的，所适用的最低工资标准按照月最低工资标准折算。第六条最低工资 ...
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休假日安排劳务工工作的，支付不低于正常工资标准的百分之三百的工资报酬。实行计件工资的劳务工，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据 休假日安排劳务工工作的，支付不低于正常工资标准的百分之三百的工资报酬。实行计件工资的劳务工，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据 ...
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航空等部门，对＂三来一补”货物运输给予优先安排。在对外加工装配比较集中的地方，由海关派人进行监督或设立海关保税仓库。第九条：凡“三来一补”企业，可实行计件工资、超定额计件工资、或分成工资，经主资部门审定，报市、县（区）劳动局、税务局备案。所支付的工资可不计入奖金总额，不征奖金税。第十条：凡为引进“ ...
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的工资总额计划，由企业的主管部门下达。2、凡经市、县劳动部门批准实行无限计件工资的工业企业，其工资额度不受计税工资额限制，计件超额工资全部计入成本。自行确定实行计件工资的企业，允许计件超额工资部分的30％计入成本，其余从奖励基金中列支。以劳务为主的理发、浴池、生活服务修理合作饭店及洗染店等小 ...
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暂行管理办法》的通知吉市劳联字62号劳动局82关于试行与销售额挂钩全额浮动计件工资办法的报告吉市劳薪字65号劳动局83转发《关于适当提高城镇职工生活困难 办法的通知吉市劳就字73号劳动局115市企业工资额同经济效益挂钩总结及企业计件工资管理办法吉市劳薪字52号劳动局116关于加强工人调动管理的通知吉市 ...
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是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。劳动报酬总额 比例缴纳的社会保险费、职工受处分期间的工资、浮动升级的工资等。（二）计件工资，包括：1．实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等 ...
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，或者劳动合同、集体合同的约定，按时足额向劳动者支付劳动报酬，包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金，与业绩挂钩的各类分成、提成、效益报酬，以及津贴和 标准，保证90%以上的职工能够在法定工作时间或劳动合同约定的时间内完成。实行计件工资制度的企业，在产品、市场、设备工艺、技术等发生重大调整时，应及时 ...
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二、合理确定和提高外来务工人员工资水平（一）要督促用人单位严格执行最低工资制度，外来务工人员正常劳动报酬不得低于当地最低工资标准，用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额变相压低外来务工人员工资水平。（二）各级劳动保障部门要推动、指导有关行业主管部门或行业协会制定相关 ...
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