试用期辞退通知 -全站搜索

老板找理由扣我工资我怎么

并且我的工作能力的界定也没有正式的考核，公司单方面通知，我询问过办公室主任，通知转实习期是何意，我本来就是试用期,还能转实习，这让我觉得很不合理，但是虚心学习的态度，未提出强烈质疑。于是第三个月工资便只发了250元，并且没有辞退通知。工作第四个月，老板提出元旦假期间考核，考核题目假期后上交，后并未 ...

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劳动纠纷问题

纠纷案件想咨询一些问题，他09年4月1日和某单位签订了3年的劳动合同，试用期为09年4月1日到09年9月30日，合同里约定了试用3个月后经过了09于9月24日，公司突然以他不能胜任工作为由将我朋友辞退，并拒绝支付经济补偿金，我朋友拿到辞退通知书后在9月25日向当地仲裁会起诉要求获得经济补偿金，仲裁会 ...

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劳动合同纠纷

1、我于2004年9月入司,试用期1个月于10月正式转正,在此期间连续签定了几份合同，其中一份合同到期时间为2009年12月31日，从周），因待岗公司领导无人过问，住院期间未向公司请假，公司于2010年2月9日发出辞退通知，理由是旷工10天，请问可否要求公司给予经济补偿第一问题补充：从2010年1月 ...

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申请劳动仲裁了

了我现在只有银行打印的公司老板每月转账的进账单有公司手机一部有电子版往来邮件有录音他居然说上个月就跟我说辞退通知，我没有见到书面通知，再说又没有保险没有合同还说工作半年都算试用期。别的证据我没有我的工资不签字的我也投诉公司不给上保险了。 ...

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劳动纠纷

本人于2013年7月1日进入江门一间公司任业务员，已经签了三年劳动合同，其中试用期半年，长期驻华中地区从事业务工作，于2013年10月29日回公司接到辞退通知，公司要求本人自己写离职申请，本人不同意，当天下午无法协商，因在江门没住处，当晚 ...

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已签合同年限未满被裁员应得多少工资补偿？

2011年8月份进入单位，试用期半年工资1500，2012年2月份签合同工资2000，去掉保险是1670，合同是和第三方签订的属于委派。5月30日接到公司裁员辞退通知，到6月30号以后就不用上班了。请问下我的工资按法律规定是怎么补偿的？虽然学法律的大哥 ...

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【劳动争议案件】办案手册

解除合同情形】有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由中级人民法院向我院请示：在国务院发布的《国营企业劳动合同制暂行规定》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》中，分别规定，“劳动合同双方发生劳动争议……对仲裁不服的 ...

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劳动争议案件代理词

辞退劳动者时连一份其码的书面通知都没有，更谈不上向劳动者说明了辞退劳动者的真实原因是因为在试用期内不符合录用条件的。再次，被申请人也没有任何按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。” 故，被告应依法支付原告未提前通知便解除劳动合同的经济补偿金1635元及额外经济补偿金817.5元。六、被告应 ...

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劳动争议案件代理词

辞退劳动者时连一份其码的书面通知都没有，更谈不上向劳动者说明了辞退劳动者的真实原因是因为在试用期内不符合录用条件的。再次，被申请人也没有任何按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。” 故，被告应依法支付原告未提前通知便解除劳动合同的经济补偿金1635元及额外经济补偿金817.5元。六、被告应 ...

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论劳动合同的单方解除（上）

用人单位制定内部规章制度法律效力的探讨。劳动者违反用人单位的内部规章制度成为用人单位即时辞退的许可性条件之一，因此用人单位内部规章制度在什么情况下具有法律效力以及具有三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）、在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制 ...

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