连续订立二次固定期限劳动合同后 -全站搜索

用人单位在实践中容易犯的错误及误区

合同的次数，因连续两次订立固定期限劳动合同需要订立无固定期限劳动合同。最主要的是，还要按《劳动合同法》第83条的规定按员工试用期满后的月工资标准向责任。D、本案是用人单位在试用期方面“用人单位要求劳动者在试用期解除劳动合同要赔偿招录费用”的典型错误。二、试用期的其他情况：案例1、张三新入职深圳某公司 ...

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经济补偿相关操作实务及应对技巧

重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的； 8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大单位依法定程序裁减人员的。 9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的； 10、因用人单位被 ...

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被解雇怎么办

的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有 ...

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违法发包工程致雇员伤害仍应承担用工主体责任

造成的损失。案例二：保洁工未与单位签订劳动合同劳动关系如何确定 [案情回放] 2011年12月11日，我市排水管网养护管理处与徐州某物业公司订立《合同协议书》，劳动合同双倍工资。段某经劳动仲裁后诉讼至法院，请求判令徐州某文化公司支付经济赔偿金和未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。泉山区法院经审理 ...

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陆焕元诉广西田阳县国家税务局人事争议一案

劳动合同的通知》一文，单方解除与原告签订的劳动合同。原告认为，至2003年9月原告在被告单位连续工作已满10年，双方于2004年8月6日签订要求被告支付原告赔偿金13484.97元。2、被告支付自2004年8月双方应当订立无固定期限劳动合同日起的两倍工资41000元。2008年6月30日，百色市劳动 ...

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劳动法辞退员工的情形

三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。经济性裁员，应优先留用三类人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本 ...

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依劳动法辞退员工情形

三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。经济性裁员，应优先留用三类人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本 ...

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依法辞退员工的十大情形

三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。经济性裁员，应优先留用三类人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本 ...

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双倍工资仲裁时效逾期,裁决不支持

3款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”之规定，视为申请人已经于2009年1月1日了被申请人单位。被申请人单位一再要求申请人返回单位上班，申请人拒不返岗工作，在申请人连续旷工15日的情况下，被申请人单位根据《劳动法》第25条和《劳动 ...

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依劳动法辞退员工之十种情形

三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。经济性裁员，应优先留用三类人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本 ...

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