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形成了为一种三层次的调整模式,即劳动基准法调整全部劳动关系、集体合同调整集体劳动关系、劳动合同调整个别劳动关系。此时劳动法的规范仍然可以界定为行政 关系的人身依附性,限制企业劳动关系的随意解除;上海市尽力降低劳动关系的人身依附性,允许企业解除劳动关系。企业解除合同时,通过提高经济补偿金和医疗补助费的 ...
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了本案。本案现已审理终结。原审查明,被告巩义市小关煤矿一矿是依法成立的集体所有制企业法人,经营地为原告所在的巩义市小关镇冯寨村。该矿的井下采煤作业采用承包 原告停工留薪期待遇8224元;关于原告主张的经济补偿金,虽在申诉时并未提出,但因该诉讼请求与讼争的解除劳动合同的争议具有不可分性。故应当合并审理。 ...
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2008年底二服企业进行改制,根据职工代表大会通过的职工安置方案主要条款为:一、安置对象:凡属二服正式职工、在本厂共同参加劳动,参与集体积累的 补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算,不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准,根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济 ...
//www.110.com/panli/panli_241920.html -了解详情
2008年底二服企业进行改制,根据职工代表大会通过的职工安置方案主要条款为:一、安置对象:凡属二服正式职工、在本厂共同参加劳动,参与集体积累的 补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算,不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准,根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济 ...
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劳动关系补偿协议》中关于解除劳动合同的约定系双方当事人的真实意思表示。其次,何锦华提出异议的主要是《关于解除劳动关系补偿协议》中有关经济补偿金的约定。根据《中华 证实其系因受到鹰牌公司的欺诈、胁迫而达成上述协议,该协议也没有损害国家、集体或者第三人的利益,其主张前述协议显失公平亦无依据,因此,何锦华对 ...
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》第六十四条第一款,《中华人民共和国劳动法》第五十条,参照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条、第十一条的规定,判决如下: 一、驳回上诉人 人佛山市顺德区城尔立模具有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内支付解除劳动关系的经济补偿金800元给被上诉人郭素珍。三、上诉人佛山市顺德区城尔立模具有限公司 ...
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劳动者依据《劳动法》第三十二条(二)、(三)项规定解除劳动合同或因劳动合同期满终止劳动合同的,私营企业应按省规定的标准给予劳动者一次性的经济补偿。关联 责令其限期支付劳动者应得工资、应得工资20-100%的经济补偿金,并可责令按相当于劳动者应得工资、经济补偿金总和的1-5倍支付劳动者赔偿金。第二十七条 ...
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合同制以后参加工作的合同制职工,不符合本条第一款安置条件的,与企业解除劳动关系,发给经济补偿金,并按规定享受失业保险直至享受城市居民最低生活保障。经济补偿金 研究解决。因工受伤7-10级且未达到退休年龄的伤残职工,终止或解除劳动合同,除支付一次性伤残补助金外,按照《工伤保险条例》和山西省有关规定,支付 ...
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社会保障制度的制定和执行情况;(二)招用劳动者的情况;(三)订立与履行劳动合同集体合同的情况;(四)遵守工作时间和休息休假制度的情况;(五)支付工资的情况 第二十五条用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿和医疗补助费的,责令限期改正;逾期不改的,除全额支付劳动者经济补偿金和医疗补助费外, ...
//www.110.com/fagui/law_214715.html -了解详情
,建立真正的法人治理结构。其中,市直属国有中小型工业企业全部完成产权制度改革;县(市)区属国有和集体企业基本完成产权制度改革;商业、建筑等行业的国有独资 ;是独立法人但不具备改制条件的,在职职工解除劳动合同经济补偿金和离退休人员医保费用,由开办企业自行负担。劳动服务公司自身在生产经营过程中形成的对职工 ...
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