。当出现某些情况时，雇主责任仍无法避免。Faragher案件中公司认为受害人没有就骚扰行为提出申诉，因此公司不应承担责任。受害人则提出她没有对此问题提出申诉，是因为 起初同意某一带有性本质的行为，但后来反对，并诉称该持续性的骚扰性行为造成敌意工作环境。这时，该雇员就要举证证明后来的性骚扰行为是不受欢迎 ...
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十五天以下行政拘留或两百元以下罚款，对那些造成他人终生痛苦甚至家破人亡的骚扰者，这点处罚明显太轻。1979年《刑法》倒有一个口袋罪----流氓罪，严重 大多数不表现为性别歧视，不符合我国国情； 其次，国外性骚扰大多发生在工作场所，对骚扰者惩处同时雇主同样承担责任，而我国无论是刑事制裁、行政制裁还是民事 ...
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。当出现某些情况时，雇主责任仍无法避免。Faragher案件中公司认为受害人没有就骚扰行为提出申诉，因此公司不应承担责任。受害人则提出她没有对此问题提出申诉，是因为 起初同意某一带有性本质的行为，但后来反对，并诉称该持续性的骚扰性行为造成敌意工作环境。这时，该雇员就要举证证明后来的性骚扰行为是不受欢迎 ...
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证据。 [20]但是，这一证明是非结论性的(因为被害人可以证明她是出于胁迫而同意骚扰的)。(2)被害人的在先行为。美国联邦最高法院认为，受害人的在先行为(比如挑逗性 起初同意某一带有性本质的行为，但后来反对，并诉称该持续性的骚扰性行为造成敌意工作环境。这时，该雇员就要举证证明后来的性骚扰行为是不受欢迎 ...
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大多数不表现为性别歧视，不符合我国国情。 其次，国外性骚扰大多发生在工作场所，对骚扰者惩处同时雇主同样承担责任，而我国无论是刑事制裁、行政制裁还是民事 制定专门的行政法规，像日本专门针对公务员制定的《性骚扰惩治基准》，让国家工作人员成为反性骚扰的先头兵。 结束语 我国对性骚扰这一社会现象研究的远远不够 ...
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犯罪并给予刑事制裁以弥补性骚扰的受害人在起诉与举证方面的弱势地位。[71] 让骚扰者承担刑事责任确实能起到威慑和震慑作用，但性骚扰行为轻重不一，种类繁多， ，中国经济出版社，1993年版。 17. 南莲哈斯贝尔等著：《拒绝骚扰亚太地区反对工作场所性骚扰行动》，唐灿等译。湖南大学出版社，2003年12月 ...
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大多数不表现为性别歧视，不符合我国国情；其次，国外性骚扰大多发生在工作场所，对骚扰者惩处同时雇主同样承担责任，而我国无论是刑事制裁、行政制裁还是民事制裁 保障公平就业法律提起性别歧视之诉。我国的国情不同，我国的性骚扰既表现为工作场所的性骚扰，也表现为公共场合的性骚扰，还有包罗万象的家庭生活中的性骚扰。 ...
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大多数不表现为性别歧视，不符合我国国情；其次，国外性骚扰大多发生在工作场所，对骚扰者惩处同时雇主同样承担责任，而我国无论是刑事制裁、行政制裁还是民事制裁 保障公平就业法律提起性别歧视之诉。我国的国情不同，我国的性骚扰既表现为工作场所的性骚扰，也表现为公共场合的性骚扰，还有包罗万象的家庭生活中的性骚扰。 ...
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行为，被害人并没有丧失有形雇佣机会。但由于雇员享有在一个清静、无骚扰的环境下工作的权利，因而一旦雇主对充满性骚扰的环境没有事先的预告、控制及事后 的自然法则，在交换型性骚扰发生时雇主理应承担严格替代责任。不管交换是否事实上构成骚扰的一部分，管理人实施的性骚扰是由雇主的企业引起的，视作管理者权力的滥用和 ...
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我犯法了，然后告诫我要好自为之。我当时感到莫名其妙一头雾水而且很愤怒（后来我根据在工作单位期间她的一些所作所为以及XXX的行事风格仔细推理了一番以后得出这样的判断：原来这 嘲讽他的短信然后群发给了原来工作单位的一些领导和同事），然后告诫我不要再把他的手机号发布到网上和给他打骚扰电话。然后我给他回短信说 ...
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