时间和地域范围内进行限定；保留雇员根据其培训和经验再从业的可能性；雇主支付雇员经济补偿金。[15]法国最高法院2002年最新判例显示，对竞业限制条款合法性的 不合理的数额。在我国，1996年劳动部发布的《关于企业职工流动若干问题的通知》和2001年《上海市劳动合同条例》中都规定了由当事人约定经济补偿的 ...
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未合格；11、证明，12、上海市外来从业人员综合保险费、管理费缴纳通知单，证明2008年7月19日原告来函要求被告支付2008年5月的社会保险费用；6 设计单位同意减少工程量进行施工，并通知原告；23、建设工程质量保证金管理暂行办法(该项属部门规章，剔除)；24、某物流港工程屋面楼板裂缝、渗水会议纪要 ...
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3个月、休息期间以上海市2007年6-8月最低工资人民币750元发放的计算方法和标准予以支持，即浩泰公司应当向龚会昌再支付补偿工资人民币2,250元。龚 年上海市大副职务平均年薪人民币12万元左右。为了尽可能保护船员的利益，原判根据企业船员上船工作8个月下船休息4个月的行业惯例，作出浩泰公司和成功公司 ...
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元的工资，并认定2007年4月下旬**公司通过梁**支付给了姚**工作期间的工资2,500元。根据《上海市工伤保险实施条例》第十七条的相关规定，**公司未能在姚**发生 条第一款、第三款、第二十九条、第三十一条、《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》（修正案）第十四条之规定，本院判决如下：一、原告上海 ...
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截至2009年9月30日等。之后海德鲁公司支付杨某工资至2009年9月30日。同年11月25日杨某向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求海德鲁公司支付违法 未休的年假以现金形式补偿等内容。上述规定，杨某亦已经明知。按《企业职工带薪年休假实施办法》规定杨某只有5天的年休假，少于海德鲁公司《员工手册》 ...
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算工伤还是遭遇民事侵权？学校和区劳动保障局各执一词。2007年8月23日，上海市黄浦区人民法院就全市首例退休人员工伤认定案作出一审判决，退体人员被事业单位 案例还有许多。 [19]李鸿光：《协议未到期提前解聘退休医生，公司仍需支付工资》，中国法院网，2008-09-25。 [20]董燕静：《上海一返聘 ...
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仲裁中予以否认。特再次重申：本人已与公司解除劳动合同关系并要求：1、支付公司拖欠我的工资、经济补偿金、报销费用；2、10天内办妥退工手续。”。2008 被告为其办理退工手续，因被告并非在沪注册成立企业，故其招录、辞退员工并不能适用《上海市单位招工、退工管理办法》调整，因此，对原告上述诉讼请求，本院不予 ...
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日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，原告自2009年6月25日入职被告深圳某油墨有限公司工作 综合保险，本院认为，因被告深圳某油墨有限公司并非在沪注册登记成立企业，故其不属于《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》调整范围，因此，原告要求其补缴上海市 ...
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黄x在xx鞋业工作期间患病，被告未按规定支付黄x医疗期内的病假工资，应承担相应的民事责任。至于医疗期的期限，根据上海市人民政府发布的《关于本市劳动者在履行劳动合同 老家住院就医，按该实施细则的规定其不享有报销住院医疗费的权利。年休假系企业职工在工作满一年后所应享有的福利待遇。黄x自2007年9月21日 ...
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工作时间制度的批复》：“上海××实业有限公司：根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[94]503号）的规定，经研究 年12月22日向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年4月1日至2008年11月30日加班工资11550元、支付代通金3500元 ...
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