纪律、教育培训、绩效考核等事务由甲方实施。甲方的劳动纪律、工作规程、考核办法等管理文件应向外派员工明示。 派遣工作期间，甲方可根据工作需要和外派员工 ，在派遣员工无工作期间，乙方继续为派遣员工缴纳社保和住房公积金并按上海市最低工资标准向派遣员工支付劳动报酬，该费用由甲方承担，每月随管理费由甲方一并支付 ...
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纪律、教育培训、绩效考核等事务由甲方实施。甲方的劳动纪律、工作规程、考核办法等管理文件应向外派员工明示。 派遣工作期间，甲方可根据工作需要和外派员工 ，在派遣员工无工作期间，乙方继续为派遣员工缴纳社保和住房公积金并按上海市最低工资标准向派遣员工支付劳动报酬，该费用由甲方承担，每月随管理费由甲方一并支付 ...
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通江县板凳乡。委托代理人潘某，男，住四川省通江县春在乡。被告上海某某铝业有限公司，住所地上海市华泾路。法定代表人周某某，总裁。委托代理人吴某某，上海市某 休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。该办法第十二条第一款规定：用人 ...
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，一次性伤残补助金不是按照本市平均工资，而是按照本人工资作为基数。为此，原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的裁决，愿意按照裁决的30%支付，请求判令：1、 被告，故原告要求按照仲裁裁决的30%承担责任的诉请，缺乏法律依据。《上海市工伤保险实施办法》第三十九条第一款第（一）项规定，一次性九级伤残 ...
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；被告负责为原告办理原告选择的城镇社会保险，超出的部分金额在原告工资中扣除，或直接用现金支付给被告等等。双方签订协议后，被告为原告缴纳了2007年6 社会保险，缴纳社会保险费，本市也据此制定了相应的规定。根据《上海市农村社会养老保险办法》的规定，该办法适用于本市郊区范围内的企业及其在职人员，被告住所地 ...
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年12月期间的应休未休年休假工资882.8元（人民币，下同）及50%赔偿金441.4元。被告没有按照《上海市小城镇社会保险暂行办法》规定为原告缴纳镇保，只 故原告要求被告为原告缴纳小城镇社会保险。原告不服仲裁裁决，故提起诉讼。现请求判令被告支付原告2008年1月至2009年12月期间应休未休年休假工资 ...
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应有的责任心，经常无法保质保量完成本职工作，导致在2007年、2008年期间屡次被上海市浦东新区公安消防支队出具“改正通知书”。在2009年1月至2009年3月期间 已经额外支付年假工资；19、原告的社会保险转移核定表，证明被告为原告缴纳社保到2009年3月19日；20、被告公司的《年休假管理办法》， ...
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年6月至2010年3月上海市外来从业人员综合保险费；2、支付2008年2月1日至2010年3月12日未签订劳动合同双倍工资差额40,000元；3 双方从2008年3月17日至2010年3月12日期间存在劳动关系。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》规定，用人单位使用外来从业人员的，应当缴纳上海市 ...
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设计报告，证明同上；3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法；4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案调整的公告 证明。2009年4月28日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上青公司1、支付2008年年度绩效工资29740及25％补偿金7435元；2、 ...
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在合同履行期间单方解除劳动关系，已经违反了法律规定。现起诉要求两被告共同支付违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币12000元。原告向本院递交证据如下：1、劳动 2、辞退通知、上海市单位退工证明，证明原告与被告**公司的劳动关系于2009年3月26日被违法解除。3、收入证明，证明原告每月工资收入3000元 ...
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