进行了改革，所以无法处理此事。2010年2月24日，原告就诉请事项向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委未在规定期限内结案，原告遂诉诸本院 的当事人承担不利后果。被告于2008年12月支付原告的劳动报酬未达本市最低工资标准，被告应对此行为的合法性承担举证责任。被告未提供相关证据，应承担不利后果 ...
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日出生，汉族，住江西省九江市湖口县双钟镇。 被告上海某塑胶有限公司，住所地上海市松江区佘山镇。法定代表人陈某，总经理。委托代理人张某，上海磊天律师 工资差额为5,020.67元（1,200×4+1,200÷21.75×4）。2、最低工资标准差额，原告主张其在入职后至2009年1月18日期间每月存在最低 ...
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，陈某某承诺不再向X公司提出任何要求。2009年4月23日，原告陈某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告X公司：1、自2009年5月9日 情形。劳务派遣关系中，如被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按最低工资标准支付报酬。本案原、被告之间形成了劳务派遣关系，X公司作为派遣单位，在 ...
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基数，并不违反法律规定。在劳动合同履行期内，原告根据上海市职工最低工资标准的上浮及时对加班工资的计发基数进行了调整，并按劳动法第四十四条 收入总c845uzpb22Xo7?%为计发基数，补发被告2008年4月至2008年10月期间的加班工资差额2,439元，此系当事人的自愿意思表示，且于法不悖，本院 ...
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劳动合同之时约定以当时的最低工资标准作为加班工资的计发基数，并不违反法律规定。在劳动合同履行期内，原告根据上海市职工最低工资的标准及时对加班 c845ukul40@s224%为计发基数，补发被告2008年4月至2008年11月期间的加班工资差额4,361.40元，此系当事人的自愿意思表示，且于法不悖， ...
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协商的义务，自己能够胜任公司多项工作任务。双方因此发生争议，Smith先生向上海市劳动争议仲裁委员会要求撤销公司的解除劳动合同通知书，并申请恢复其与该公司 应属无效。 关联法规： 第二十二条用人单位支付所聘用外国人的工资不得低于当地最低工资标准。 第二十三条在中国就业的外国人的工作时间、休息休假、劳动 ...
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6个月工资收入的医疗补助费。尽管《劳动合同法》并未就医疗补助费作出规定，但是《上海市劳动合同条例》与《劳动合同法》未有冲突的条款应继续执行。静安法院对 终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算，劳动者月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。 由此可见，原则上医疗补助费计算 ...
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该员工劳动合同的期限尚未届满，应另行提供员工工作岗位或支付不低于最低工资标准的工资。上海外服在张某某未出现拒绝服从工作安排的情形下，违反 。法定代表人戴某某，董事长。委托代理人施某，该公司工作人员。上诉人上海市对外服务有限公司(以下简称上海外服)、上诉人以色列普瑞有限公司深圳代表处(以下简称代表处)因 ...
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。由于劳动者在谈判中经常处于弱势地位，为了切实保障劳动者的权利，各国法律一般都规定了最低工资标准，并强制执行。对于现在已经在工作着的人来说，其最低 人口的就业加以总量控制、职业和工种限制、先城后乡控制等。上海市1995年发布的《上海市单位使用和聘用外地劳动力分类管理办法》，将全部行业工种分为可以使用、 ...
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违法的。所有这些规定，对年薪制也不例外。 第二，低于最低工资标准支付。各地都规定了劳动者的最低工资，但仍有用人单位以劳动者未提供正常劳动等各种理由 支付，是否属于一次付清的范围等问题，理论和实践中一直存有争议。例如，上海市劳动仲裁部门一般是认可用人单位按照劳动合同约定或规章制度规定对于奖金、销售提成的 ...
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