申请劳动仲裁，2011年8月3日西安市灞桥区劳动争议仲裁委员会以灞劳仲案字（2011）45号裁决书裁决被告支付原告3010元为签劳动合同的双倍工资，其余请求 股份有限公司辩称，一、原告要求被告向其支付2011年1月至2011年5月10日未签订劳动合同的双倍工资，没有事实和法律依据，原、被告曾签订了期限 ...
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诉称，被告从2006年5月3日即原告注册成立之日起到原告处从事食品包装工作。被告以其无法固定在原告处上班为由拒签书面劳动合同，原告无法为被告 ，工资计算方式为计件计酬。双方未签订劳动合同，原告未给被告办理社会保险和缴纳社会保险费。2011年4月1日，被告以原告没有为其缴纳社会保险费用为由向原告提出解除 ...
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低温棉、毡板计件工资暂行规定》和2009年7月8日所签《劳动合同》，足以证明上诉人与被上诉人存在劳动合同关系，上诉人称被上诉人是“2人承包导热油 不上班。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定，因为用人单位没有按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同并 ...
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某某公司应当支付的工资，而是其没有与张某某订立书面劳动合同而所承担的惩罚性的法律责任，故其性质不是劳动报酬，且自2008年2月1日至2008年12月 时效的上诉理由成立，本院予以采信。原审法院对某某公司请求不支付张某某未签劳动合同二倍工资的诉讼请求不予支持属适用法律错误，本院依法予以纠正。关于某某公司 ...
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通知（劳社部发〔2005〕12号） 三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的 工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，即满足“双十“条件； （4）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二 ...
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月19日。姚天月工资5000元，包含了加班工资，而与姚天的劳动合同现已找不到，应该没有签过，不同意姚天之诉。法院认为，在仲裁期间餐饮公司更名及 他签订劳动合同，现餐饮公司理应承担支付未签劳动合同的双倍工资。考虑到双方对何时解除劳动关系说法不一，法院认定解除日期为2011年5月31日，公司应支付双倍工资 ...
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这一规定欠缺考虑的地方很多： 第一，没有区分造成未签劳动合同的原因。如果是劳动者的原因未签劳动合同，仍按无固定期限劳动合同处理，则对用人单位是不公平的 证明劳动合同解除的情况下离开单位而到其他单位上班，就可能构成于未解除劳动合同而与其他单位建立劳动关系的情形，可能就要承担一定的法律责任了。这对劳动者是 ...
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。合同到期后，原告一直在利德公司上班，但未再签劳动合同。2007年4月29日，湖南省电力公司向公司所属各单位发湘电公司人资[2007]282号文件 ，2010年9月26日在株洲市芦淞区法院公开审理，因被上诉人对上诉人的事实理由部分没有提供证据反驳，上诉人对原审判决不服，特向法院提起上诉。综上，请求二审 ...
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合同已经到期要我们签订新的劳动合同，并且要求原告要签2008年1月份的日期，原告对此觉得不对，要求签当天的日期被告不肯，所以就没有和被告签订新的劳动合同 2008年10月9日的双倍工资差额，本院应不予支持。关于第三个焦点，原告主张被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金。从查明的事实来看，被告并没有存在 ...
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月7日，原告在该通知书上写明“所签劳动合同不明确，暂时不签”。2009年12月7日，被告向原告发出一份《终止劳动合同通知书》，内容为：“陆贻桓同志， 原告要求被告双倍支付该期限内的工资是没有法律依据的，本院应不予支持。原告主张的第三部分双倍工资差额，是在双方劳动合同届满后至被告发出《终止劳动合同通知书 ...
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