比例；95％的企业监事会要吸纳女职工委员会主任参与。——调整知识结构，提高竞争能力。新增女性劳动力受教育年限不低于14年；高级女性专业技术人员比例不低于22 主义妇女观和妇女发展丛书。2、设立女性创业的风险基金，鼓励、扶持女性自主创办中小企业。3、建立监督审查机构，消除在就业、教育、收入等方面的性别 ...
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入学入托上予以适当照顾。5．对事业单位引进的具有硕士学位以上人员和高级职称的中青年专业技术人员，在职称聘任上不受结构比例限制，优先聘任。6．对 高新技术企业要加强与高等院校、科研机构和同类先进企业协作，开展项目合作、人才交流培训、挂钩培训或创办培训基地。11、积极鼓励各类人才攻读硕士、博士学位，经单位 ...
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高校科技产业发展资助机构，用于资助有重大开发前景的重大科技项目。建立高校高新技术企业科技贷款担保基金，支持高新技术产业的发展。尽快组建一批专门为学校科技成果转化 和社会服务；自主确定学校内部组织机构的设置和人员配备，按照国家有关规定，评聘教师和其他专业技术人员和职务、调整津贴及工资分配；自主开展与境外 ...
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有效的激励机制。完善国有企业经营者年薪制。鼓励知识、专利、技术、管理等生产要素参与分配，激励人才创新创造。制定专业技术人员兼职兼薪管理办法。建立 鼓励农村实用人才开发创业，参加由政府资金支持的农业开发项目招投标，创办农产品加工龙头企业，推进农业产业化经营。高度重视农村富余劳动力资源的开发。取消农民进城 ...
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环境，支持和保障高等教育事业的健康发展。第八条自治区积极发展从业专业技术人员和管理人员的大学后继续教育。高等学校和其他高等教育机构应当根据社会需要和自身 、组织形式、经费筹措和使用、服务方式等方面享有自主权。高等学校可以通过转化科技成果、创办科技企业、与企业事业组织联合进行技术改造和技术攻关、培训科技 ...
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省财政厅、省人事厅 二、拓宽就业渠道方面(一)党政机关招考工作人员或公务员、国有企事业单位新增专业技术人员和管理人员，应主要面向高校毕业生，公开招考或招聘，择优录用。 ，免费为其保管人事档案(包括代办社保、职称、档案工资等有关手续)2年。创办企业自工商部门批准其经营之日起1年内，可在政府人事、劳动保障 ...
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单位向中、小型企业流动的合理流向。 第五条 各级人事部门负责本行政区范围内人才流动的管理工作。 第二章 调 离 第六条 调离系指专业技术人员按照有关规定， 薪留职两种形式。 第二十二条 承包、承租长期亏损的企事业单位的专业技术人员可带薪留职；承包、承租、领办、创办城乡各种经济实体和进行各种形式的技术 ...
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、医疗保险、住房公积金等社会保障，由银川人才市场代理。24、对我市急需专业的外省(区)大学本科毕业生(学士学位)，愿到我市工作但尚未落实工作单位的， 行政和事业单位的专业技术人才到企业工作或自行创办高新技术企业。行政单位的国家公务员或事业单位的专业技术人员自愿到非公有制企业或高新技术企业工作的，可享受 ...
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二、凡到我市个体私营等非公有制经济单位工作的各级各类专业技术人员，为白城市经济建设做出贡献的，在晋升专业技术职务时可不受指标限制。对年创利税10万元以 可破格晋升副高级专业技术职务。 十三、具有管理类或理工类专业大学本科以上文化程度或高级技术职称，年龄在45周岁以下，并具有两年以上企业经营主要领导岗位 ...
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进步工作。第五条 各级人民政府应采取措施保障农牧业科学技术进步，重视高原农牧业新技术、新品种的开发研究，促进农牧业科学技术成果的转化，发展高产、优质、高效 的专业技术人员，可破格晋升和奖励。省人民政府设立青年科学基金，择优资助青年科学技术人员的科学研究活动。第二十一条 逐步建立政府拨款、银行信贷、企业 ...
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