应缴的社会保险费一直以工资形式发放；十位劳动者均知利德公司的用工性质为《劳动合同》明确的“综合计时工作制”，各位劳动者的法定节假日、休息日的加班工资均 安排换休；《湖南利德环保工程有限公司薪酬管理办法》规定：临时合同工采用协议工资，协议工资根据合同签订工资按月发放，岗位在项目部由项目部综合员制表发放； ...
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22日开始进入被告株洲九方装备股份有限公司从事镗床工作，当时双方签订了一份劳动合同性质的《临时劳务协议书》，协议期为1年，自2006年5月22日-2007年 年5月6日解除与原告的劳动合同关系，要求原告在2013年4月30日之前办理好相关手续。另外，被告公司还存在以下几项违法用工行为：（1）2007年 ...
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日期间在某某公司工作，该事实双方在庭审中均予确认。某某公司称唐某某是临时聘请的兼职员工，无证据证明。某某公司依法应对双方之间存在的聘用关系不构成劳动 3元，支付唐某某2009年12月17日至2010年3月17日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额6501.9元。某某公司不服原审判决，上诉称：唐某某没有 ...
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是一家旅店，在2011年10月份通过劳务市场招到一名保洁员。双方口头协商临时用工双方都有解除合同的权利后他到我处保洁。于2011年10月25日至2011年 日下午两点半因发生交通事故通知我店不能继续工作自动终止用工状态，我店按照原定每天50元足额支付劳动报酬，她的医院开的假条到2012年4月28日后她 ...
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，本案现已审理终结。原告诉称：1、原、被告之间不存在劳动关系。2008年2月，被告到原告处从事临时工作，工作中被告无视公司制度，经常无故旷工。2009年8月 2月起在原告处工作，但双方未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 ...
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合同法》第94条之规定，承包方具有相应的经营资格，系独立的法人，其非法用工的责任与被告无关。被告提供的证据有：1、承包协议四份（复印件）； 责任公司员工管理的文件及办法、临时工登记表、协议书和河南省商城大厦有限责任公司商城大酒店劳动合同人员汇总表一组。经庭审质证，本院对双方提供的证据认证如下：对原告 ...
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1995)40号文件规定各人民公社的林业、水利、农机站使用的临时人员不列入编制管理和编制统计。根据当时的用工政策，用人单位无权招录人员，招录人员必须经县级 原审判决错误。根据“劳动法”第二十条规定，永城市林业局应当与我们签订无固定期限劳动合同，应当支持我们的诉求。永城市林业局答辩称：原判正确，应予维持 ...
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有限公司证明、考勤表、人力资源信息登记表、证人证言、交纳保险明细表及考核办法、劳动合同书、唐永建个人出勤及报酬表、考勤表及当事人陈述笔录等证据材料 总厂的关系，只能是临时用工。同时，原告在平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁期间，没有提供证据证明其与平顶山市亨博大商贸有限公司的劳动合同是否解除。在本案 ...
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年9月发放工资人员花名册、信阳市工商行政管理局Im河分局2009年6月临时人员工资表、河南省劳动和社会保障厅豫劳社养老［2009］5号文件等在卷为证。 十年的。（二）……。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同” 。《中华人民共和国劳动法》第七 ...
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原告诉称,二被告经上级主管部门批准，被原告招为一年一定的临时合同工，最后一次劳动合同履行的期限是1992年4月1日到1993年4月1日。 长期合同工，但未经其主管部门及劳动部门审批同意，未办理相关手续。1992年该厂改革，在用工制度上实行企业内部全员劳动合同化管理，与二被告及全厂工人分别签订劳动合同书 ...
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