号不予受理案件通知书，通知刘杰已超过申请劳动争议仲裁时效。刘杰随后向该院起诉，请求确认其劳动关系。原审法院认为：劳动关系的终止和解除应当依照法律的规定和 应以支持。捷安达公司的辩解意见缺乏事实根据，该院不予采纳。原审法院判决：原告刘杰与被告捷安达公司仍然存在劳动关系。案件受理费10元，由被告捷安达公司 ...
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纠纷后被告以原告为被申请人，向郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1．与原告解除劳动关系；2．原告支付被告2009年11月、12 被告提交的上述证据中不显示被告加班时间是法定节假日、周末等是工作日，该项事实无法查明，另外，原告已经支付被告一定数额的加班工资，法定节假日的加班已经支付 ...
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待遇的结论，上诉人认为这是对工伤待遇赔偿项目范围的认识错误，属于认定事实错误。 第一，当时没有什么政策规定，工人受伤只是享受医疗费、误工工资。事实上 人也一直在被上诉人改制前后的公司工作，直到2012年6通过劳动仲裁程序解除劳动关系之后，如皋市劳动争议仲裁委于2012年7月9日不予受理上诉人的工伤待遇 ...
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，足以证明某某路桥公司与丁某某之间存在劳动关系。上诉人认为吊车没有碰到丁某某与事实不服，这些事实经长沙市劳动争议仲裁委员会和一审法院审理确认。上诉人没有 吊工作平台撞倒摔伤。本院认为，上诉人某某路桥公司和被上诉人丁某某虽未签订劳动合同，但一审中的证人证言、长沙市中心医院急诊病历本、诊断书等证据可以证实 ...
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当事人均同意适用董事会决议的除外。 第八条 高级管理人员与用人单位发生加班工资争议，用人单位虽未办理不定时工作制审批手续，但高级管理人员的工作性质、 用工主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的，不予支持；但劳动者依据人力资源社会保障部门作出的因工伤亡或 ...
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》的保护，因用人单位违法解除劳动合同，现要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。 主持人：本案例情节虽然比较简单，即只要审理解除事实、解除依据、解除程序， 履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。”那么外国人在中国就业产生的劳动争议，也适用恢复劳动关系吗？想听听诸位的看法。 沈颖：外国人在中国就业有其特殊性 ...
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但当事人均同意适用董事会决议的除外。第八条高级管理人员与用人单位发生加班工资争议，用人单位虽未办理不定时工作制审批手续，但高级管理人员的工作性质、工作 用工主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的，不予支持；但劳动者依据人力资源社会保障部门作出的因工伤亡或 ...
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，千阳县劳动争议仲裁委员会作出（2009）29号裁决书，裁决原被告之间存在劳动关系。原告陕西隆达陶瓷有限公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 上述事实有原被告 争议仲裁委员会千劳仲案字（2009）29号裁决书等证据在卷佐证，事实清楚，足以认定。本院认为：原告陕西隆达陶瓷有限公司是依法注册登记的有限公司， ...
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并不存在任何形式的服务公司。被告秦汉一与橡胶厂之间不存在劳动关系。2被告秦汉一向新乡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告返还社保金10978.25元，被告 均予以确认。原告提交的证据相互印证，能够证明被告秦汉一与橡胶厂存在劳动关系的事实，本院予以确认。根据以上有效证据及当事人的当庭陈述，本院确认以下 ...
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诉讼请求。甲公司不服，向二审人民法院提出上诉。二审法院作出裁定，以“原审法院认定事实不清，证据不足且违反法定程序，撤销一审判决，发回重审。”2001年 包括劳动者与用人单位之间没有订立书面的劳动合同，但已形成劳动关系而形成的争议，[2]下同）。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称处理条例） ...
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