板材堆撞下受伤，后送到新密市第一人民医院治疗。2007年8月10号经新密市人事劳动局豫（新密人劳）工伤认定【2007】46号认定书认定被告所受伤害为 被告经人介绍到原告所承包的工地上干活，原、被告双方虽然未签订书面劳动合同但是已经形成了事实上的劳动关系，现被告在施工过程中受伤，经相关部门认定被告构成 ...
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公司（以下简称二分公司）。 法定代表人王鹤鹏，经理。 委托代理人王高峰，河南西亳律师事务所律师。 被告偃师市人事劳动和社会保障局（以下简称偃师市人劳局）。 请求人民法院依法予以维持。 全体第三人述称：二分公司否认与我们17名民工发生劳动合同关系是完全不符合事实的。我们十七名民工于2007年3月29日至 ...
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，该协议第二条第(二)项约定“以2003年底在册职工人数为准(包括离退休人员)劳资关系，组织人事档案等关系全部移交，享受当地市属企业职工同等待遇”。2006年4月6日，达昌 送达石文义等六人，但未提供已经送达的证据。 原审另认定，1、汤素文于1996年1月1日与达昌厂签订《劳动合同》一份，劳动合同期限 ...
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金太阳供热服务中心，住所地北京市丰台嘉园一里22号。 法定代表人汪卫春，经理。 委托代理人王海龙，男，汉族，1977年9月19日出生，北京市金太阳供热 的行为应属违约，应承担相应的违约责任。供热方与单位签订供热合同，采暖个人与所在单位解除劳动合同关系或调出该单位的，如所在单位未与供热方解除供热合同或该 ...
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龙腾轩餐饮有限公司（以下简称龙腾轩公司）因与被上诉人魏文斌董事、经理损害公司权益纠纷一案。不服北京市海淀区人民法院（2008）海民初字第466号民事判决 腾轩公司存在事实上的劳动合同关系，判决龙腾轩公司分别向上述3人支付工资、经济补偿金等费用共计109 500元。现上述3份判决仍未发生法律效力。 诉讼 ...
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以下简称日冷公司)工作，双方于96年7月订立为期三年的劳动合同。同年9月，日冷公司任命倪伟康为销售部副经理。98年9月23日，日冷公司发出《通知》： 的请假证明。鉴于你已严重违反了《人事管理条例》，经教育后又不改正，经事务部提出及总经理室和工会讨论，决定解除与你签订的劳动合同”。日冷公司仍委派员工将此 ...
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教育签订经营责任书，约定华侨教育聘请黄月兰为华侨教育项目十九部经理，任期从2003年11月1日至2004年12月31日止。华侨教育授权黄月兰在 1、上诉人与被上诉人签订的劳务合同，关于工作岗位、工作内容和工作报酬等主要条款空白，落款非被上诉人的法定代表人签名及未加盖人事专用章，未到职业介绍机构办理用工 ...
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2008年7月28日进被告单位工作，双方签订了期限自2008年7月28日至2011年7月27日的劳动合同。原告的岗位为高级耐久技师，2010年 。2010年8月3日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金24500元。后原告变更请求为 ...
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其于2009年11月5日进入某公司工作，在某超市担任化妆品促销员，双方签订有一年期的劳动合同，约定其月工资人民币（以下同）1,700元。其自2009年12月1 其他事项作了约定。同时，梁某签署劳动合同附件即公司规则与惯例，该制度规定，员工如因生病需要请假的，须向主管或经理提出申请，无论是提前请假或病后 ...
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，被告单位曾两次调整薪点工资各1点，原告均因外借未加到，期间原告曾找被告人事经理，答复为外借期间薪点工资不予调整。1999年4月原告被 驳回原告的诉请。经审理查明：原告1980年12月进被告××饭店工作，双方签订了无固定期限的劳动合同。1985年至1999年3月原告外借至××路派出所治安组担任工纠队员 ...
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