,在《租赁经营合同》的履行过程中,要求建兴公司允许其以建兴公司的名义招用员工、为员工转帐支付工资、购买社保,但并不等于建兴公司同意将整个建兴公司发包给原 润达厂提供劳务,但新润达厂一直以建兴公司的名义对其进行人事管理、为其缴纳社会保险费和税款、向支付工资,故新润达厂对《租赁经营合同》的实际履行并未改变 ...
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,在《租赁经营合同》的履行过程中,要求建兴公司允许其以建兴公司的名义招用员工、为员工转帐支付工资、购买社保,但并不等于建兴公司同意将整个建兴公司发包给原 润达厂提供劳务,但新润达厂一直以建兴公司的名义对其进行人事管理、为其缴纳社会保险费和税款、向支付工资,故新润达厂对《租赁经营合同》的实际履行并未改变 ...
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,在《租赁经营合同》的履行过程中,要求建兴公司允许其以建兴公司的名义招用员工、为员工转帐支付工资、购买社保,但并不等于建兴公司同意将整个建兴公司发包给原 润达厂提供劳务,但新润达厂一直以建兴公司的名义对其进行人事管理、为其缴纳社会保险费和税款、向支付工资,故新润达厂对《租赁经营合同》的实际履行并未改变 ...
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,在《租赁经营合同》的履行过程中,要求建兴公司允许其以建兴公司的名义招用员工、为员工转帐支付工资、购买社保,但并不等于建兴公司同意将整个建兴公司发包给原 润达厂提供劳务,但新润达厂一直以建兴公司的名义对其进行人事管理、为其缴纳社会保险费和税款、向支付工资,故新润达厂对《租赁经营合同》的实际履行并未改变 ...
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了可操作性。用人单位应当将上述内容作为职工名册的必须记载的内容,否则可能导致员工名册不合格,被行政处罚。 第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续 (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益 ...
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在试用期间.与其他劳动职工一样.用人单位也应当依法为其办理社会保险手续为其缴纳社会保险费.不得以任何借口拒缴保险费。与此同时.劳动者从签订劳动合同当月起.还应享有 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定,企业职业患病或非因工负伤.需要停止工作医疗时,根据本人实际工作年限和在本单位工作年限.给予 ...
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