的真实性予以认可,故本院对原告的考勤记录真实性不予认可,由于原告作为用人单位对职工负有管理职责,故其不能提供真实的考勤记录,依法应当承担举证不能的法律 为最严重过失,作辞退或开除处理。以上事实,有劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、解除劳动合同告知书、考勤及工资发放记录、裁决书以及当事人庭审陈述 ...
//www.110.com/panli/panli_3076590.html -
了解详情
,劳动力供大于求,许多用人单位特别是一些私营企业、外商投资企业和个体经济组织为规避法律义务,往往不愿与劳动者订立书面劳动合同,劳动者在就业压力大的状况下 合同是用人单位的义务,完善签订劳动合同的程序,对违约赔偿做出必要限制和规定,增加用人单位违法解除劳动合同行为的法律责任。 从我国严峻的劳动力市场来看 ...
//www.110.com/ziliao/article-177365.html -
了解详情
手册时就书面通知了原告。其次,法律法规中关于职工受到处分,企业应书面通知本人的规定,目的是为了保护职工的知情权及提起申诉和抗辩的权利。联系到本案而言 -2005年的社保手续后,于2005年2月与福建宏业交通服务有限公司订立劳动合同,至2008年11月解除劳动合同。对原审查明的其他事实双方均无异议,本院 ...
//www.110.com/panli/panli_2477065.html -
了解详情
合同。2009年4月21日,由于被告未与原告签订劳动合同,原告申请仲裁。但在仲裁期间,被告对原告作出解除劳动合同处理。对于被告违法行为,原告为维护自身 ,原告当年已工作时间,原告主张其2009年度可享有的年休假天数为4天,符合《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,本院予以采纳。原告要求按照终止劳动关系 ...
//www.110.com/panli/panli_1210309.html -
了解详情
的请求,因其在仲裁期间撤回而未经仲裁前置程序,本案不予处理。原告于2008年3月21日向被告发出解除劳动合同通知书,在被告停止安排原告飞行工作后, 流动问题制定了《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》,规定企业招录飞行员应参照70-210万元的标准向原单位支付费用。2005年7月25日 ...
//www.110.com/panli/panli_293251.html -
了解详情
根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度,,乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程, 进行检查、督促、考核和奖罚。对于乙方多次屡教不改的,甲方有权单方提出解除劳动合同。 (三)如乙方掌握甲方的商业秘密或专业技术,乙方有义务为甲方 ...
//www.110.com/ask/question-68193.html -
了解详情
企业和个体工商户从业人员基本养老保险暂行办法的通知》精神,以“甘州区的城镇私营企业和个体工商户从2002年7月才开始启动养老保险”为由,对原告从1996年10 与法无据,属裁决不当。用人单位在与劳动者解除了劳动合同关系后,应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定发给劳动者经济补偿金,否则, ...
//www.110.com/panli/panli_93265.html -
了解详情
三十二条第(三)项和第七十二条之规定。上诉人再次递交辞工申请书要求解除劳动合同,但在递交辞工书时,被上诉人又拒绝批准。上诉人要求请假探亲,经保安队长 上诉人无故旷工,到2001年9月29日,连续旷工达20天之久,被上诉人根据《企业职工奖惩条例》第十八条的规定,于2001年9月29日正式对上诉人作出除名 ...
//www.110.com/panli/panli_56388.html -
了解详情
中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第62条的规定,实行综合计算工时工作制的企业职工,工作日正好是周休息日的,属正常工作;因此,上诉人支付被上诉人的加班 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定支付未付加班工资的25%的经济补偿金167.75元给被上诉人。被上诉人提出仲裁申请的时间在其与上诉 ...
//www.110.com/panli/panli_44397.html -
了解详情
台帐,实行动态管理。对履行劳动合同情况,特别是工资支付、保险福利、加班加点等有关情况要有书面记录。对终止解除劳动合同的农民工,用人单位应当结清 工会组织要积极指导、帮助农民工与用人单位签订劳动合同,加强对劳动合同履行情况的监督;要推进使用农民工的企业开展平等协商签订集体合同,切实维护广大农民工的合法 ...
//www.110.com/fagui/law_141333.html -
了解详情