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劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)的规定给予 经 济补偿。用人单位依据《劳动法》第23条的规定终止劳动合同的,应当按照国务院《国营企 业 获得符合国家 政策规定的劳动报酬,确保在岗职工实发工资水平不低于当地的最低工资标准。动态股权制 试点企业,可实行按基本劳动分配、按资本分配、按 ...
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违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)的规定,按其在国有单位的工作年限,工作时间每满一年,领取相当于一个月本人解除劳动合同前12个 月平均工资3倍以上,按不高于企业月平均工资3倍计算。如企业月平均工资低于本市现行最低工资标准的,按本市现行最低工资标准计算。如职工在此之前曾被 ...
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经会计师事务所审计确认的会计报表数据调整考核利润基数。3.从企业中整体剥离出去组成独立核算单位的多种经营企业要从包干范围中分离出去,按减少的人数及上年人均 。没有实现国有资产保值的企业,不得提取新增利润工资。2.对因经济效益大幅度下降,当年应提取的工资总额低于按省规定最低工资标准计算工资总额的,可以按 ...
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划入或划出人员按上年财务决算数调整经济效益基数3. 从企业中整体剥离出去组成独立核算单位多种经营企业要从挂钩范中分离出去按减少人数及上年人均水平 工资总额可以按最低工资标准计算当年应提取工资总额据此核定下年工资总额基数经济效益基数按上年实际完成数核定2.除劳动保障地税部门核定工资总额以外企业不得再以 ...
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和勤工助学活动的通知〉的通知》(苏劳社(2001)6号)规定执行。五、实习单位应当妥善保管实习学生的学籍证明、身份证复印件以及实习期间的考核资料等材料, 六条 劳务派遣人员的工资一般由劳务派遣企业按月足额发放。支付的工资不得低于实际用人单位同岗位职工工资标准,并不得低于本市最低工资标准;除依法代扣代缴 ...
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计算标准问题对于市直改企转制事业单位职工在岗期间所欠发工资的计算标准,按照当年市区职工最低工资标准;对于市直改企转制事业单位职工不在岗期间所欠发工资(生活费 单位改企转制前退休人员、提前退休人员基本养老金调整其按企业办法调整部分,在养老保险基金中列支;企业与事业调整待遇差部分,在市财政专户储存中列支。 ...
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参加基本养老保险,参保办法按城镇个体工商户、自由职业人员参保办法执行;未被其他单位招用、个人自愿参加医疗保险的,参保办法可比照各统筹地区对城镇灵活就业人员 四、其他相关问题的处理(一)关闭破产企业职工提供了正常劳动且领取的工资低于当地政府规定的最低工资标准的差额,作为拖欠工资处理,破产清算时应给予补足 ...
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,并按规定参加社会保险,待聘期间工龄连续计算,工资福利待遇由单位自主确定,但不得低于当地最低工资标准单位和主管部门要通过兴办新的产业、转岗培训、 领取失业保险金。鼓励未聘人员辞去公职从事民营经济或自谋职业,享受国家有关国有企业下岗职工再就业和从事民营经济的优惠政策。辞职时按照有关规定发给一次性辞职 ...
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。土地出让金由有审批权的人民政府征收。实施破产的集体工业企业经评估后的企业净资产不足以按上年当地最低工资标准补偿职工的,根据隶属关系按市或区县(自治县、 先减免区县(自治县、市)征收部分,后减免市级征收部分。(三)实施破产的集体工业企业历年欠缴的社会保险费,包括在破产期间应缴纳的社会保险费,按有关规定 ...
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机构从生育保险基金中按月发放生育津贴。生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资,并不得低于当地最低工资标准。女职工生育的产前检查费、接生费、手术费、住院费 六条女职工休产前假、哺乳假期间,工资由用人单位按不低于生育津贴百分之六十的标准支付,并不得低于当地最低工资标准。第十七条负责劳务派遣的单位,在 ...
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