原告提交的上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会裁决书，被告提交的考勤记录、工资明细、企业实行其他工作时间制度的批复及决定书、承诺书、情况说明及本案庭审笔录等证据 用人单位有权根据合同约定或法律规定对其员工实施管理职能。本案原告等员工，向被告提出增加电话费、餐费等福利待遇，完全可以通过正常、合法的途径予以 ...
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原告提交的上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会裁决书，被告提交的考勤记录、工资明细、企业实行其他工作时间制度的批复及决定书、承诺书、情况说明及本案庭审笔录等证据 用人单位有权根据合同约定或法律规定对其员工实施管理职能。本案原告等员工，向被告提出增加电话费、餐费等福利待遇，完全可以通过正常、合法的途径予以 ...
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提高求职能力。搞好专场招聘活动。积极收集适合高校毕业生就业的岗位信息，组织企业开展专场高校毕业生招聘活动，帮助高校毕业生尽快找到合适的就业岗位。加强与全国 优秀技能人才。推行“首席技师”制度，设立职业技能津贴，提高技师、高级技师工资福利待遇。建立技能人才、技能成果信息数据库。（八）以提高科技素质和致富 ...
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，员工与公司的劳动关系及内容不变。员工则希望，并购能够提高工资及福利待遇，至少不降低该待遇水平，保留劳动关系。 《劳动合同法》第33条： 用人单位 。 这里需要提请注意的问题：劳动合同终止经济补偿金的问题。劳动合同期满终止，新企业出于用工自主权的考虑，或者将来避免签订无固定期劳动合同等的考虑，可能存在 ...
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临时用工形式是否存在等问题的请示的复函》[1996]215号第三条：“依据《企业劳动争议处理条例》第二十三条第二款的规定（当事人因不可抗力或者其他正当理由 。据此，本院确认原、被告的劳动关系依然存在。同时，劳动者享受社会保险福利待遇和工资待遇，根据双方1998年劳动合同第五条（劳动报酬）第二条（甲方应 ...
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。但是，作为劳务合同关系中的劳务提供者，则不是企业的内部员工，不享有上述权力，无权干涉或者过问企业的生产经营。 《劳动法》第8条：“劳动者依照法律规定 的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。 14、用人单位的义务不同。劳动合同 ...
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的问题? 劳务派遣这种用工方式是一把双刃剑，有利有弊。它的好处在于简化了企业在用工上的管理，也便于劳动者以简便快捷的方式找到工作，有利于促进和 当地最低的工资标准支付劳动报酬；派遣单位履行用人单位对劳动者的全部义务，提供福利待遇并为劳动者办理各种社会保险并缴纳社会保险费。不得向被派遣的劳动者收取费用的 ...
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不再发放员工全勤奖；被告系自愿辞职，不符合支付经济补偿金的标准和条件。原告XX胜（中国）商业有限公司提供如下证据：一、2004年至2009年上海市企业职工 但原告未足额支付被告加班工资。原告关于奖金项目调整通知系单方面决定，福利费用报销属于福利待遇之一，未与被告协商亦未征得被告同意，应补发该部分全勤奖 ...
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都十分完善，而中国在这方面还有不小的差距。“工会应发挥其作为与企业谈判主体的强大职能，保障职工权益。” [b]■ 影响[/b] [b]市场销售暂未受影响 ，罢工继续。 ●25日 厂方提供了情况通报的中文译文，其中表示“会带着诚意改善员工福利”。广州本田生产线于当日停产。●26日 厂方公布工资调整方案， ...
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前者的3倍。此外，公务员退休后，还可以享受物价、生活补贴和各项福利待遇，而经济效益不好的企业，以及收不敷出的事业单位，通常无力支付这笔高达四位数的养老 混乱与动荡，不利于树立政府执政为民的良好形象。近几年，虽说每年都给企业员工涨一点退休金，但事实上，这不过是扬汤止沸。所以我以为，惟有彻底废止退休双轨制 ...
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