说，后一种观点实际上是对法律的误解。人力资源和社会保障部办公厅在关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函（人社厅函[2009]149号）中明确 在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。 也就是说，如果劳动者从上一用人单位刚刚离职，便立即进入了新用人单位，在入职之前，其连续工作满12个月的， ...
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两天，通知我不要去报到了，并没有给出合理的理由。我已经从上家单位离职并做好了报到准备，对方这样的做法使我遭受了巨大的损失。我向当地劳动管理 当地12348 法律求助热线求助，给12348打电话，他们却说这只是录用意向，员工可以去，也可以不去，企业同样有这个权利！！我想向全国的法律 专家咨询，用人单位 ...
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工作的工厂正在清盘中，我是今年8月递交的辞职书，当时负责人也签名了，批准8月30日离职，但后来是有心拖着我，说是让我今年9月10日就可以走，因为清盘也不打算 是不打算给我遣散费的，但凭什么啊？他拖了我这么久的！我有权要求企业赔偿我员工遣散费吗？可以要求赔偿多少的？工厂是今年3月份办的，我是4月11日入 ...
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我在缴纳养老保险，让我转到公司来，公司为我缴纳武汉市最低一档的保险，就是企业出400多元，个人出200元多的那一种，而之前（2009年3月-2011年7 不再补偿。我想请问的是：1、公司2011年7月为我办理保险后，本人今后离职，在2011年7月之前，公司未给我办理任何保险的这一个时间段的保险，我能否 ...
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我们单位有一名员工，休了三个月的产假，这期间企业给他承担企业应交的保险金额，可是她的产假已经结束了，她还没有回到单位上班，请问，她的保险我们作为单位还该不该给她承担保险费用。她没有离职。...
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．一九八二年一月一日以后，由于机构改革的需要，有些国家机关、事业单位改为企业的，如中国船舶工业总公司、中国汽车工业公司等，可以列入调资范围；一九 的人员和根据中发(1982)41号《中共中央、国务院关于中央党政机关干部教育工作的决定》离职培训的干部)。 十、调动工作的人员如何调整工资问题。 1．凡在一 ...
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但是一直业绩不达标没有缴纳保险，之后他在工作期间工作懒散，一个月旷工6次，业绩很差，按照公司规定应该淘汰，期间他也打了离职报告，他又找领导，考虑这个人家庭的确困难，领导让我以新员工重新入职，但是公司规定员工3个月试用业绩考核达标后才能缴纳保险，我也有 ...
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情况是这样的，该员工没有提前一个月通知公司办理离职，由于社保企业征缴时间已过（每月的5号到20号之间），只能多交一个月的社保才能停保。这种情况 ，能单位和个人的部分都扣除吗？如果可以，同时因为公司发工资都是压一个月的，该员工由旷工等问题，其当月工资仅刚够扣当月的社保，下一个月全额部分已经不够扣，能否从 ...
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我们公司是生产型企业，现在决定不再生产了，让我们去老板开的另一家公司上班，说是自愿，但如果不去就算自动离职。这两家公司是独立的，新公司需签新合同，原公司的合同现在还没到期，这种情况下，我们不去新公司，原公司应该给我们赔偿吗？我已经干了13年，这种情况赔偿的话应该赔偿多少？...
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员工提前30天提出辞职，之后公司要求早点交接、早点走人，但是员工本人不同意，因为若提前走人，影响离职当月的薪酬待遇，此时公司的编制又是固定的，新人等待上岗，请问此事如何协调解决，企业该怎么做？...
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